Growth Manager | SLG e PLG

A Atlas é uma empresa de tecnologia dinâmica e em forte crescimento,presente em cerca de 14 países, que usa tecnologia e inteligência artificialpara trazer segurança, eficiência e inovação a todos os processos de governançae de conselhos de administração.

Todas nossas açõessão tomadas baseadas em quatro valores: Capital Humano, Clientecentrismo,Qualidade e Segurança. Onde o nosso principal valor é o Capital Humano. Somosfeitos de pessoas apaixonadas, inquietas, questionadoras e ousadas que nosajudam a buscar soluções de impacto que aceleram o nosso crescimento. Unindotecnologia, infraestrutura, desenvolvimento, respeito, diversidade econstruindo relações significativas.

Estamos buscando porpessoas que tenham brilho nos olhos por esses desafios e que queiram fazerparte da construção de um mundo melhor.

Reforçamos que nossas vagas são especialmente destinadas apessoas negras, indígenas, mulheres, LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCD) etodas as demais representações da diversidade. Junte-se a nós e seja partedessa transformação!

Descrição da vaga:

Você liderará Growth da Atlas Governance em doismotores: SLG (Sales-Led Growth) noBrasil e na LATAM e PLG (Product-LedGrowth) nos EUA . Estamos construindo um modelo híbrido e buscamos umprofissional sênior para gerenciar as duas frentes.

Você será responsável por liderar doistimes que operam modelos complementares:

FrenteSLG (Brasil & LATAM):

- CRM & Email Marketing (BR & LATAM) : gestão da base, disparos de e-mail, newsletters Brasil e LATAM ecampanhas específicas de nutrição.

- ABM Enterprise (outbound): estratégia ultra personalizada com Vendas para aquisição de contastarget.

- Paid Media (inbound) : mídia paga egestão dos canais de aquisição.

FrentePLG (EUA):

- Aquisição via sign-up no site (self-serve).

- PMM : Product Marketing Manager.

- CRO / Site : otimização de conversão.

- Lifecycle (PLG): responsável poronboarding, ativação e expansão por uso.

- Gestão de indicadores: definir,acompanhar e ser dono dos KPIs dos dois motores — MQL, SQL, SAL, custo por SAL(SLG) e sign-ups, ativação, PQL, conversão self-serve (PLG).

- Apresentação de resultados: reportarperformance ao time executivo com clareza de causa-efeito e recomendação.

- Rituais: conduzir cadências com o time(weeklies, reviews de funil, planejamento de campanha, retroalimentação comvendas).

- Investimentos: definir a alocação e adistribuição de verba entre canais e frentes, priorizando custo por SAL e custopor ativação.

- Estratégia: desenhar e evoluir a réguaentre os dois modelos — self-serve no topo (indivíduos e times pequenos) esales-led/ABM para a expansão enterprise.

- Perfil growth hacker, mão na massa: aqui você constróias alavancas de crescimento com as próprias mãos : desenha e rodaexperimentos com IA, cria novos mecanismos de aquisição e ativação do zero (landingpages, cadências, automações, loops de indicação, testes de canal), mede oresultado e itera em ciclos curtos. Você é o líder e dá o exemplo: identificaa alavanca, constrói, testa e escala.

- Facilidade com IA agêntica: na Atlas, todos os colaboradores têm agentes de IAtrabalhando com eles — cada pessoa do time opera com seus próprios agentes(campanhas, conteúdo, LPs, dados). Esperamos que você use IA agêntica comoextensão das suas mãos: orquestrar agentes para executar experimentos, gerarvariações, analisar dados e operacionalizar decisões em velocidade que timegrande não alcança. Experiência prévia dirigindo agentes de IA é um diferencial forte.

- Experiência prévia com PLG é imprescindível — idealmente em SaaS B2B.

• Experiência sênior em gestão degrowth: liderança de times de mídia paga, ABM e/ou aquisição digital.
• Vivência com gestão deindicadores de funil completo (lead → MQL → SQL → SAL → receita) e com métricasde PLG (signup → ativação → PQL → paid).
• Capacidade comprovada de alocarorçamento com rigor: você mede o que gasta e cobra resultado.

·Experiência com gestão de CRM(HubSpot).

• Perfil mão-na-massa: além degerir, sabe entrar na operação (campanha, copy, análise, teste).

·Inglês avançado (gestão dafrente EUA).

• Espanhol avançado (gestão dafrente Latam).
• Excelente comunicaçãoexecutiva: sabe contar a história do funil para diretoria e board.

Diferenciais

• Experiência em ambienteshíbridos (SLG + PLG simultâneos) ou em transição de modelo.
• Experiência com mercadosinternacionais (EUA/LATAM).
• Familiaridade com productanalytics (Mixpanel/Amplitude) e atribuição.

A Atlas Governance é a plataforma líder de governança corporativa na América Latina (board portal + Atlas AI), com operações no Brasil, Colômbia, México e Uruguai — e agora em expansão para os EUA com um novo motor de crescimento self-serve.

Você irá atuar na área de Marketing, junto às Team Leaders de Eventos, Brand&Content e Parcerias, irá responder diretamente à Diretora de Marketing.

Informações adicionais

A contratação é em modelo de Cooperativa e alguns dos nossos benefícios:

Ajuda de custo em Plano de saúde;

Ajuda de custo para home office;

Ajuda de custo para alimentação;

Aulas de Espanhol;

Folga no aniversário e no aniversário dos filhos.

Originally posted on Himalayas