General Manager - Talent & HCM Strategy

Deskripsi

Memimpin strategi Talent & Human Capital Management (HCM) perusahaan yang mencakup Organization Development, Performance Management, Talent Management, serta Development Program (Fresh Graduate dan Training), dengan landasan kompetensi soft.

Kualifikasi :

1. Pendidkan : Minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Teknik Industri. Pendidikan S2 menjadi nilai tambah.
2. Pengalaman Kerja : Minimal 12 tahun pengalaman profesional di bidang Human Capital dengan minimal 5 tahun pada posisi manajerial senior yang memimpin Organization Development, Talent Management, atau HCM Strategy. Pengalaman di industri pertambangan, alat berat, atau industri dengan operasi dan perawatan skala besar menjadi nilai tambah.
3. Kursus/Pelatihan :

• Sertifikasi Human Capital Roadmap / Strategic HCM.
• Sertifikasi Organization Development Professional (ODCP).
• Sertifikasi Assessment Center & Talent Mapping (9-Box Grid).
• Sertifikasi Executive Coaching & Mentoring.
• Pelatihan Competency-Based HRM dan Learning & Development Strategy.

1. Pengetahuan/Keahlian :

• Penguasaan mendalam tentang Organization Development, OHI, desain struktur organisasi, dan Workforce Planning.
• Penguasaan sistem Performance Management (Balanced Scorecard, OKR, KPI) dan proses kalibrasi kinerja.
• Penguasaan Talent Management System, talent mapping, dan perencanaan suksesi.
• Penguasaan perancangan program pengembangan (Fresh Graduate, ADP, pelatihan) dan evaluasi efektivitasnya.
• Pemahaman kerangka kompetensi soft dan teknis serta metode asesmennya.
• Pemahaman proses bisnis Operation dan Plant & Maintenance serta kebutuhan kompetensi teknisnya.
• Keterampilan kepemimpinan strategis, negosiasi, dan manajemen pemangku kepentingan.