Formateur - Saint-Trond (m/f/x)
# Formateur - Saint-Trond (m/f/x) **Workingfor.be** · 3800 Sint-Truiden · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 2 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Postuler jusqu'au 28/09/2026 openVacancies 2postes Code de sélection AFG26207 Langue Français Diplôme Bachelier Type de contrat Statutaire Niveau de fonction B Type de recrutement Recrutement externe Durée Durée indéterminée Lieu de travail 3800 Sint-Truiden Temps plein/temps partiel À temps plein Résumé Contenu de la fonction Vous êtes passionné(e) par la transmission des connaissances et avez à cœur de contribuer à la performance de la Défense grâce à des formations de qualité ? Rejoignez-nous pour concevoir et dispenser des formations adaptées aux besoins de l'organisation et participez développement des compétences de son personnel. QUATRE niveaux d’instructeurs ont été identifiés au sein de la Défense : « Junior », « Instructor », « Senior » et « Master ». Ces niveaux forment le concept mieux connu sous le nom « JISM ». Vous commencerez votre parcours comme formateur Junior-instructeur et pourrez évoluer jusqu’au niveau de la formation des experts en pédagogie de notre entité, le niveau Master-instructeur. Ceci se déroulera par le biais d’un parcours de formation individuel, mais aussi la dispense effective des autres niveaux du JISM. À ce titre, vous avez la responsabilité des tâches suivantes : Vous préparez les cours en tenant compte des programmes d'études, des objectifs pédagogiques et des besoins de la Défense. Vous dispensez les cours planifiés par le Bureau Planning, Programmation et Contrôle (BPPC). Vous concevez, rédigez et corrigez les évaluations et les examens. Vous exploitez les retours d'expérience et les feedbacks afin d 'améliorer le contenu , les méthodes et les supports de formation. Vous élaborez, actualisez et adaptez les analyses de leçons et les supports pédagogiques . Vous planifiez, gérez et assurez la disponibilité du matériel didactique et des supports de cours. Vous assurez le suivi administratif et pédagogique des évaluations des stagiaires. Vous accompagnez les apprenants , individuellement ou en groupe, dans leur parcours de formation, leur méthode de travail et le développement de techniques d'apprentissage efficaces. Vous identifiez les difficultés pédagogiques et didactiques , et formulez des avis et recommandations à la ligne hiérarchique afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des formations. Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la vision pédagogique de l'organisation. Vous contribuez à l'amélioration continue de la qualité des formations et des dispositifs d'apprentissage. Vous p articipez à des groupes de travail liés à la formation ou à l'organisation du département et aux activités de relations publiques/sociales de l’ERSO. Vous assurez une veille pédagogique et êtes disposé à suivre des formations afin de développer et d'actualiser vos compétences. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles. Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé). En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 2 postes vacants au sein du Département de Formation Continuée de l'Ecole Royale des Sous-Officiers (ERSO), située à 371 Luikersteenweg, 3800 Saint-Trond. Nous mettons concrètement notre expérience en œuvre afin de former, de façon continuée, les sous-officiers de toute l'Organisation (après une dizaine, mais aussi une vingtaine d'années de présence au sein de l'Entité, ce, pour l'acquisition des compétences liées à la qualification de sous-officier d'élite, et celle de sous-officier supérieur, comprenez : assistant d'officier). Outre cette mission, nous formons également l'ensemble du Corps des Instructeurs de la Défense. Cette mission de formation a été déclinée par madame le Ministre comme étant, à côté de la mise en œuvre opérationnelle, la priorité. Lors de l'exécution de ces prérogatives, nous : Mettons en œuvre une communication ouverte et encourageons un comportement participatif ; Recherchons une amélioration continuée de nos processus ; Mettons un point d'honneur à réaliser les objectifs assignés ; Nous souscrivons et défendons des valeurs, parmi lesquelles : implication ; respect ; loyauté ; exemplarité Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger. La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays. Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de bachelier dans le domaine de l'enseignement, de la gestion des ressources humaines, de la psychologie ou des sciences de l’éducation (sans expérience requise) OU vous avez un diplôme de bachelier avec 1 an d'expérience dans l'enseignement/formation Vous êtes en mesure d'appliquer la différenciation pédagogique Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme Nous vérifions votre expérience professionnelle Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA (30, Boulevard Simon Bolivar, 1000 Bruxelles) Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Our offer Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Expert administratif (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. Rémunération Traitement de départ minimum : € 37.103,93 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Valorisation de l'expérience professionnelle En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public. Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration. La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An 2 jours de congé supplémentaires : le 15 novembre (fête du Roi), et le 15 avril (anniversaire du Roi) crèche subsidiée au sein du quartier militaire possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers chèques repas d’une valeur de 6€ indemnité téléphonique (15€/mois) possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work possibilité de bénéficier d’un leasing vélo Divers avantages sociaux droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social. mise à disposition d’un ordinateur portable restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Qui contacter? Sur le contenu de la fonction Maud Liénard Expert Recrutement & Sélection Ministère de la Défense 02/441 39 63 maud.lienard@mil.be Sur la procédure Maud Liénard Expert Recrutement & Sélection Ministère de la Défense 02/441 39 63 maud.lienard@mil.be Description complète Contenu de la fonction Vous êtes passionné(e) par la transmission des connaissances et avez à cœur de contribuer à la performance de la Défense grâce à des formations de qualité ? Rejoignez-nous pour concevoir et dispenser des formations adaptées aux besoins de l'organisation et participez développement des compétences de son personnel. QUATRE niveaux d’instructeurs ont été identifiés au sein de la Défense : « Junior », « Instructor », « Senior » et « Master ». Ces niveaux forment le concept mieux connu sous le nom « JISM ». Vous commencerez votre parcours comme formateur Junior-instructeur et pourrez évoluer jusqu’au niveau de la formation des experts en pédagogie de notre entité, le niveau Master-instructeur. Ceci se déroulera par le biais d’un parcours de formation individuel, mais aussi la dispense effective des autres niveaux du JISM. À ce titre, vous avez la responsabilité des tâches suivantes : Vous préparez les cours en tenant compte des programmes d'études, des objectifs pédagogiques et des besoins de la Défense. Vous dispensez les cours planifiés par le Bureau Planning, Programmation et Contrôle (BPPC). Vous concevez, rédigez et corrigez les évaluations et les examens. Vous exploitez les retours d'expérience et les feedbacks afin d 'améliorer le contenu , les méthodes et les supports de formation. Vous élaborez, actualisez et adaptez les analyses de leçons et les supports pédagogiques . Vous planifiez, gérez et assurez la disponibilité du matériel didactique et des supports de cours. Vous assurez le suivi administratif et pédagogique des évaluations des stagiaires. Vous accompagnez les apprenants , individuellement ou en groupe, dans leur parcours de formation, leur méthode de travail et le développement de techniques d'apprentissage efficaces. Vous identifiez les difficultés pédagogiques et didactiques , et formulez des avis et recommandations à la ligne hiérarchique afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des formations. Vous contribuez au développement et à la mise en œuvre de la vision pédagogique de l'organisation. Vous contribuez à l'amélioration continue de la qualité des formations et des dispositifs d'apprentissage. Vous p articipez à des groupes de travail liés à la formation ou à l'organisation du département et aux activités de relations publiques/sociales de l’ERSO. Vous assurez une veille pédagogique et êtes disposé à suivre des formations afin de développer et d'actualiser vos compétences. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Le personnel (militaire et civil) est tenu de se conformer au principe de neutralité et dès lors de ne pas porter ou exhiber de signes religieux ostensibles. Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé). En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 2 postes vacants au sein du Département de Formation Continuée de l'Ecole Royale des Sous-Officiers (ERSO), située à 371 Luikersteenweg, 3800 Saint-Trond. Nous mettons concrètement notre expérience en œuvre afin de former, de façon continuée, les sous-officiers de toute l'Organisation (après une dizaine, mais aussi une vingtaine d'années de présence au sein de l'Entité, ce, pour l'acquisition des compétences liées à la qualification de sous-officier d'élite, et celle de sous-officier supérieur, comprenez : assistant d'officier). Outre cette mission, nous formons également l'ensemble du Corps des Instructeurs de la Défense. Cette mission de formation a été déclinée par madame le Ministre comme étant, à côté de la mise en œuvre opérationnelle, la priorité. Lors de l'exécution de ces prérogatives, nous : Mettons en œuvre une communication ouverte et encourageons un comportement participatif ; Recherchons une amélioration continuée de nos processus ; Mettons un point d'honneur à réaliser les objectifs assignés ; Nous souscrivons et défendons des valeurs, parmi lesquelles : implication ; respect ; loyauté ; exemplarité Le Ministère de la Défense est responsable de la défense du territoire national, de l'organisation des missions à l'étranger dans un contexte international et dans le cadre de l'assistance à la population lors de catastrophes tant sur le territoire national qu'à l'étranger. La Défense a une structure et une culture particulières et est, avec plus de 30.000 collaborateurs, un des plus grands employeurs de notre pays. Le Ministère de la Défense constitue un environnement de travail mixte, occupant du personnel civil et militaire, tant masculin que féminin et provenant d'un des trois régimes linguistiques officiels belges. Compétences Compétences comportementales Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations : Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Partager des opinions et adapter sa communication Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal : Accompagner les clients Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation : Chercher à se développer et actualiser ses compétences Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction développeurs et relève du niveau B. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétences techniques Appliquer la différenciation pédagogique : Adapter les méthodes pédagogiques, les outils analogiques et numériques ainsi que les méthodes d'évaluation au niveau et aux besoins de développement du public cible. Être autonome sur des cas simples et pouvoir mettre en pratique vos connaissances. Attention ! Une bonne motivation est également importante. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. Atouts Vous avez une bonne connaissance du néerlandais au vu de l'environnement bilingue de la Défense Vous avez une bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Vous êtes proactif(ve), organisé(e) et capable de travailler sous pression Vous portez un intérêt à la découverte et la connaissance des nouvelles formes d'apprentissage (E-learning, Blended Learning) Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de bachelier dans le domaine de l'enseignement, de la gestion des ressources humaines, de la psychologie ou des sciences de l’éducation (sans expérience requise) OU vous avez un diplôme de bachelier avec 1 an d'expérience dans l'enseignement/formation Vous êtes en mesure d'appliquer la différenciation pédagogique Une bonne connaissance du Néerlandais est un atout Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Option 1 - Diplôme de bachelier dans le domaine de l'enseignement, de la gestion des ressources humaines, de la psychologie ou des sciences de l’éducation (ou équivalent) sans expérience requise Diplôme de l'enseignement supérieur (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, candidature, bachelier de transition) délivré par une haute-école ou une université belge après au moins 2 ou 3 ans d'études dans le domaine de l’enseignement, la psychologie, de la gestion des ressources humaines ou des sciences de l’éducation. Option 2 - Diplôme de bachelier (ou équivalent) AVEC 1 an d'expérience dans l'enseignement/formation (Voir la rubrique « Expérience requise à la date limite d'inscription ») Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien. Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole Diplôme de Brevet d’Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l’enseignement de promotion sociale Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français , lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2025-2026 ? Uniquement pour l’option 1 : Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études . Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Expérience requise à la date limite d’inscription : OPTION 1 : Aucune expérience requise OPTION 2 : Une expérience professionnelle pertinente dans l' enseignement/formation de minimum 1 année dans au moins 2 des tâches suivante : Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des formations Réaliser des entretiens individuels/collectifs avec des étudiants Concevoir et créer du contenu pédagogique Dispenser ou animer des formations dans un cadre professionnel ou académique Accompagner et encadrer les élèves dans leur méthode de travail Complétez votre C.V. en ligne, en français , sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription . Si pour la date limite d'inscription au plus tard , vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Expert administratif (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1. Rémunération Traitement de départ minimum : € 37.103,93 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Valorisation de l'expérience professionnelle En ce qui concerne l'ancienneté de service et pécuniaire, l'administration prend automatiquement en compte vos années de service dans le secteur public. Pour l'ancienneté pécuniaire, il est possible de prendre en compte les services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant si l'expérience acquise est pertinente pour la fonction qui sera exercée dans l'administration. La demande de valorisation de l'expérience professionnelle acquise dans le secteur privé (ou en qualité d'indépendant) doit être introduite dans les 3 premiers mois suivant votre entrée en service. Celle-ci sera analysée par le service compétent uniquement après l’entrée en service. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours minimum de congés, plus 3 jours de dispense de département, et fermeture entre Noël et Nouvel An 2 jours de congé supplémentaires : le 15 novembre (fête du Roi), et le 15 avril (anniversaire du Roi) crèche subsidiée au sein du quartier militaire possibilité d’utilisation des infrastructures sportives durant les heures de service Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et éducation (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers chèques repas d’une valeur de 6€ indemnité téléphonique (15€/mois) possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse et remboursement du ticket modérateur des consultations chez les médecins, dentistes et kinés agréés par la Défense gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail réduction de 50% pour les déplacements privés via la SNCB, et de 20 à 30% pour le TEC possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work possibilité de bénéficier d’un leasing vélo Divers avantages sociaux droit aux services offerts par Def+, ce dernier fournit divers services et organise des avantages qui facilitent la vie du personnel de la Défense ou la rendent moins chère comme, par exemple, des vacances à prix réduit, des réductions par le biais de leur boutique en ligne, un logement à proximité du lieu de travail et un service social. mise à disposition d’un ordinateur portable restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire Important : Vous êtes prêt à travailler en milieu militaire et à vous soumettre à une vérification de sécurité (Loi du 11 décembre 1998 relative à la classification, aux habilitations, aux certificats de sécurité, aux avis de sécurité et au service public réglementé). En rejoignant le Ministère de la Défense, vous reconnaissez et acceptez qu’une enquête de sécurité puisse être requise à tout moment durant la durée de votre emploi, en fonction des exigences liées à la sécurité nationale. Vous vous engagez à vous soumettre à ces enquêtes de sécurité, y compris celles de nature périodique, conformément aux lois et règlements en vigueur, notamment la loi du 11 décembre 1998. Vous n'êtes pas encore fonctionnaire ? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de la mobilité fédérale (marché interne) ? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation : Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme Nous vérifions votre expérience professionnelle Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA (30, Boulevard Simon Bolivar, 1000 Bruxelles) Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence . Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière , la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap , avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. Étape 1 : Vérification du diplôme Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. en français . Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel : Se développer Être orienté clients Cette épreuve se déroulera vers fin octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test , au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (par test). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 15 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h + 1h de préparation préalable) L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers début novembre 2026 (sous réserve) Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers fin novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'Etape 4 : Screening spécifique - entretien. . A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie Motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 28/09/2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant(e) en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. Prendre contact Sur le contenu de la fonction Maud Liénard Expert Recrutement & Sélection Ministère de la Défense 02/441 39 63 maud.lienard@mil.be Sur la procédure Maud Liénard Expert Recrutement & Sélection Ministère de la Défense 02/441 39 63 maud.lienard@mil.be Adresse et coordonnées générales SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1 1000 Bruxelles Comment ? Consultez la description complète de l'offre d'emploi Vérifiez les conditions de participation Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes Posez votre candidature jusqu'au 28/09/2026 inclus Vous ne pouvez pas par e-mail Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
Наблюдалась 2026-09-15, впервые 2026-09-13, источник — Indeed.