Руководитель разработки 1С:ERP

Мы ищем инженерного лидера , который возглавит разработку 1С ERP и будет отвечать за архитектуру, качество и скорость решений. Это роль на стыке управления и экспертизы : вы будете не только ставить задачи и развивать команду, но и лично участвовать в ключевых модулях, PoC и сложных интеграциях. Если вам важно строить систему, а не просто закрывать задачи, — эта роль для вас.

Зона ответственности:

-

вести архитектуру 1С ERP: системный дизайн, код-ревью, личная разработка ключевых модулей, PoC и сложных интеграций;

-

вместе с бизнес-аналитиком и ключевыми пользователями прорабатывать целевые процессы (To-Be), валидировать требования и выбирать оптимальный путь реализации;

-

отвечать за производительность, рефакторинг, технологичность и обновляемость решений;

-

планировать бэклог, декомпозировать задачи, оценивать трудозатраты и приоритизировать параллельную работу;

-

управлять релизным циклом: постановка задач, контроль статусов, сроков и качества;

-

развивать команду: наставничество, помощь в сложных задачах, контроль стандартов и документации.

Обязательные требования:

-

опыт разработки 1С ERP от 5 лет;

-

опыт руководства командой разработки от 2 лет;

-

опыт внедрения или доработки 1С в B2B-услугах или проектной деятельности: договоры, ретейнеры, биллинг, себестоимость, распределение затрат по клиентам и проектам;

-

сильные навыки планирования и приоритизации в условиях параллельных задач;

-

практика код-ревью, системного дизайна и принятия архитектурных решений;

-

умение объяснять технические решения бизнесу и защищать выбранный путь.

Будет плюсом:

-

опыт в рекламном, digital, media или production агентстве;

-

понимание агентской специфики: медиабаинг, креатив, production.

Почему это интересно:

-

архитектура и hands-on. Вы не только управляете, но и влияете на ключевые модули и сложные интеграции;

-

влияние на процессы. Возможность выстроить релизный цикл, стандарты разработки и подход к качеству;

-

работа с бизнесом. Прямое взаимодействие с ключевыми пользователями и стейкхолдерами;

-

развитие команды. Наставничество и формирование сильной инженерной культуры.