Encargado de Recursos Humanos

Objetivo general del puesto: Brindar atención y acompañamiento a los colaboradores Staff, cumpliendo con los servicios locales de RH definidos en los procesos de contratación, preparación y seguimiento a inducción, separaciones del colaborador, satisfacción del colaborador, de forma ágil, eficiente y en apego a los objetivos y estrategia del área y el Negocio.

Responsabilidades:

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Cumplir con los procesos de talento y desarrollo atención para los colaboradores de Staff en necesidades referentes a la contratación, inducción, separación del colaborador (firma de contratos, juntas de bienvenida, entrega de materiales e itinerario, entrevistas de salida, servicio médico, constancias especiales, seguimiento en sitio a practicantes/becarios, entre otras) cumpliendo con los tiempos de servicio establecidos.

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Identificar de manera contínua mejoras en los procesos que beneficien el desempeño del área y los tiempos de respuesta y proponer a su Jefe inmediato para su evaluación.

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Atender a los colaboradores de Corporativos para resolver las dudas e inquietudes correspondientes al ciclo de vida del colaborador (desde el ingreso hasta la separación), buscando impactar de manera positiva en su permanencia.

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Contar con los materiales y/o documentos necesarios para llevar a cabo los procesos de contratación, inducción y separación del colaborador según sea el caso y cumplir con los tiempos de respuesta y lineamientos establecidos.

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Cumplir con los indicadores del área, identificando oportunidades y desviaciones que impacten los resultados y proponer acciones correctivas que mitiguen o mejoren el resultado.

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Realizar la entrega de herramientas necesarias para desempeñar las funciones (laptop y celular según aplique), a los colaboradores contratados desde el área de Atracción de Talento.

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Atender a representantes de instancias o dependencias que requieran información de colaboradores (IMSS, secretaría del trabajo, despachos, secretaría de prevención) y atender notificaciones y requerimientos de información hasta su conclusión.

Requisitos:

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+2 años de experiencia como Analista en áreas de Recursos Humanos, Contables o de Administración y Servicios.

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Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo.

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Manejo de Herramientas de Google Workspace y paquetería Office.

Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.

Beneficios

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Sueldo base

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Fondo de ahorro para el retiro

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Descuentos en compras de muebles y ropa

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Aguinaldo

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Vacaciones

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Prima vacacional

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Reparto de utilidades

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Día de cumpleaños

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Becas para estudio

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Útiles escolares

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Club de protección familiar

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Ambiente de trabajo agradable

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Entre otros beneficios y prestaciones