Director, HR Business Partner, Digital, Business and Technology Solutions
# Director, HR Business Partner, Digital, Business and Technology Solutions **Sun Life** · Toronto, ON · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 5 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons. Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact. Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier. Description de poste: The Director, Human Resources Business Partner (HRBP) is a strategic partner who helps leaders translate business and technology priorities into talent and organizational strategies that drive performance. Supporting one or more global portfolios within Digital, Business & Technology Solutions (DBTS), you will build trusted relationships with senior leaders, develop a deep understanding of their business and technology priorities, and shape a future-focused talent agenda that enables growth, innovation, and transformation. Operating in a fast-paced global environment, you will bring a strong consulting mindset and influence important talent, leadership, workforce, and organizational decisions. Reporting to the AVP, Human Resources, DBTS, this is an opportunity to make a meaningful impact on business performance by shaping talent, leadership, and organizational strategies within a complex global technology environment. What will you do: Coach and Advise Partner, advise, coach, and influence senior leaders and leadership teams on talent, workforce, leadership, and organizational priorities. Build trusted relationships and develop a deep understanding of business strategies, technology priorities, operating models, and workforce challenges. Help leaders identify people-related opportunities and risks that may affect business outcomes. Provide thoughtful challenge and perspective on complex talent and organizational decisions. Act as a trusted advisor on leadership effectiveness, team effectiveness, organizational health, and culture. Talent and Organizational Effectiveness Shape and execute a future-focused talent agenda aligned with business and technology strategies. Lead workforce planning and organizational design initiatives that strengthen capability, capacity, agility, and performance. Identify critical skill and capability gaps and recommend practical solutions that support future readiness. Lead annual talent processes, including performance management, talent reviews, succession planning, compensation, and employee engagement. Coach leaders to develop talent, build high-performing teams, and foster accountability, inclusion, innovation, collaboration, and continuous learning. Technology Workforce Strategy Bring an informed perspective on evolving technology environments, talent markets, workforce trends, and emerging skill requirements. Help leaders anticipate capability needs and make informed attraction, development, retention, and workforce decisions. Advise on talent implications associated with digital transformation, modernization, and evolving operating models. Support leaders in building adaptable, high-performing teams that can deliver complex business and technology outcomes. Change Leadership Lead and support organizational and talent initiatives associated with growth, transformation, and change. Develop and execute change management strategies and plans that enable adoption and sustainable outcomes. Coach leaders through periods of ambiguity, organizational change, and transformation. Support the adoption of new ways of working and evolving organizational and operating models. Partnership, Collaboration, and Insights Partner with HR Centres of Expertise, including Talent Acquisition, Employee Relations, Total Rewards, Leadership Development, Talent Management, and People Analytics, to deliver integrated talent solutions. Collaborate with HR colleagues and influence stakeholders across a complex global matrix organization. Use workforce analytics, organizational data, and external insights to identify trends, risks, and talent opportunities. Provide evidence-based recommendations that balance employee experience, business objectives, governance, and risk. Contribute to broader HR and enterprise priorities. What do you need to succeed An undergraduate degree in Human Resources, Business, Organizational Development, or a related field. A CHRP, CHRL, or equivalent designation is an asset. Significant progressive Human Resources experience, including substantial HR Business Partner experience within large, complex, and matrixed organizations. Experience supporting technology, engineering, digital, data, cybersecurity, infrastructure, architecture, or transformation-focused organizations. Demonstrated success partnering with senior leaders and leadership teams on talent strategy, organizational effectiveness, workforce planning, leadership development, and change. Strong business acumen and strategic thinking, with the ability to translate business and technology priorities into practical talent and organizational solutions. Exceptional consulting, coaching, influencing, facilitation, communication, and stakeholder management skills. Experience using workforce data and insights to inform recommendations and support decision-making. Strong systems thinking, judgement, problem-solving, curiosity, adaptability, resilience, and learning agility. Competencies Strategic Thinking and Business Acumen Influence and Trusted Partnership Organizational Effectiveness and Change Leadership Data-Informed Decision-Making Results Through Collaboration L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe. La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux. Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com . Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues. Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Échelle salariale : 110,000/110 000 - 180,000/180 000 Catégorie d'emploi : Ressources humaines Fin de l'affichage : 21/09/2026
Наблюдалась 2026-09-15, впервые 2026-09-10, найдена на 2 площадках, источник — Indeed.