Directeur-trice des ressources humaines H/F
# Directeur-trice des ressources humaines H/F **PSL Research University** · 75006 Paris · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 7 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role À propos de nous PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design. Composée de 13 établissements (Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, Ecole des Arts Décoratifs - PSL, Ecole nationale d'architecture Paris - Malaquais - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, École normale supérieure - PSL, École Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL), 2 900 enseignants-chercheurs et 17 000 étudiants, 140 laboratoires. PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm. Elle est lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA) et de France 2030. Pour plus d’informations : www.psl.eu La Direction des ressources humaines est constituée de : Un-e Directeur-trice (faisant l’objet de ce recrutement) Un Directeur adjoint Un pôle Université composé d’une coordinatrice paie et de 3 chargées RH Un pôle Fondation composé d’une Responsable ressources humaines et d’une apprentie chargée RH Un pôle Transversalité composé d’une chargée de recrutement, d’un chef de projets SIRH et études RH et d’une apprentie chargée de projets SIRH et études RH, d’un poste Développement RH La Direction est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’université PSL (185 agent-e-s) et de la Fondation PSL (75 salarié-e-s). La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de l’élaboration et du développement des politiques de ressources humaines pour l’université (droit de la fonction publique) et la Fondation PSL (droit du travail). Mission Missions principales : Le/la directeur.trice des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services adjoint, aura pour mission de : Piloter la politique des ressources humaines de l’université Piloter le dialogue social et les instances représentatives, en lien avec la direction générale des services Piloter les emplois et le développement des compétences Piloter la gestion administrative et statutaire Piloter les campagnes d’emplois et le suivi de la masse salariale, en lien avec la direction des finances Encadrer et animer les équipes de la DRH Elaborer et évaluer la stratégie RH de l’université en matière de recrutement, d’attractivité, de GPEEC, de formation, de conditions de travail Participer au déploiement et au renforcement des outils RH Participer à la définition de la stratégie RH commune de l’université et de ses établissements-composantes et animer les instances RH et les projets qui en découlent (groupe de travail, conférence RH) Missions secondaires : Assurer le suivi de la politique des ressources humaines de la Fondation PSL, en lien avec le/la responsable RH de la Fondation Piloter le dialogue social et contribuer activement aux négociations collectives des salarié-e-s de la Fondation Assurer la veille et la mise en conformité réglementaire des ressources humaines de la Fondation Accompagner les équipes dans le changement organisationnel Les missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative forte avec une articulation étroite entre les équipes RH de l’université et de la fondation, mais aussi avec la direction générale de services et les autres collègues du réseau RH des entités composantes de PSL. Logiciels métiers utilisés dans le poste : ATS Beetween WINPAIE Galaxie Plateforme ENSAP Poste ouvert aux : Titulaires de la fonction publique (Catégorie A) Non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public de 36 mois Temps de travail hebdomadaire : 39 heures Congés : 25 CP + 24 RTT /année complète Télétravail selon politique de PSL et activités du service Ecole de formation interne Tickets restaurant Prise en charge transport par PSL : 75% Contrat collectif de mutuelle santé Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…) L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent. Profil Niveau d’études minimum requis : Bac+5 Domaine(s) d’études requis : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management Compétences opérationnelles requises : Management : Encadrer et animer des équipes de profils variés, organiser et évaluer le travail Conseil en organisation et en management : Conseiller la gouvernance et accompagner les cadres et les services dans le management de leurs équipes, dans l’organisation de leurs activités, leurs pratiques managériales et la conduite du changement Conduite de projets : Maîtriser le pilotage d’un portefeuille de projets menés simultanément dans ses différents aspects : comitologie, décomposition en étapes, calendrier des interventions Compétences numériques requises : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Maîtrise d’outil de reporting / tableau de bord (tel que Power BI) La maîtrise de Winpaie+RH, Silae et/ou Lucca est un plus Langues étrangères et niveaux CECRL requis : Anglais : B2 Savoirs attendus : Techniques de management Connaissance approfondie des cadres juridiques et réglementaires du droit de la fonction publique Connaissance approfondie des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale Organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche Méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement Techniques de gestion des conflits Qualités personnelles : Discrétion et confidentialité Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation et sens de la communication Capacité à décider sous la pression Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition Souplesse, agilité administrative et managériale Candidater : CV et lettre de motivation
Наблюдалась 2026-09-20, впервые 2026-09-14, источник — Indeed.