Directeur HR & Organisatieontwikkeling

Dit ga je doen

Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan de afdeling HR en ontwikkel je samen met de organisatie en toekomstgerichte visie op mensen en werk. Je versterkt HR als strategische partner én als betrouwbare dienstverlener. Je speelt een sleutelrol in de veranderopgaven van MST en vertaalt de dagelijkse personele uitdagingen naar duidelijke keuzes voor de zorg van morgen. Die keuzes realiseer je samen met management, zorgprofessionals en jouw HR-team.

De zorg verandert in hoog tempo. De vraag naar zorg neemt toe, arbeidsmarktkrapte en hoog ziekteverzuim zetten de beschikbare capaciteit onder druk en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en AI veranderen de manier waarop we werken. Deze ontwikkelingen vragen niet alleen om andere keuzes en manieren van organiseren, maar ook om verandering binnen MST. Om onze zorg toekomstbestendig te houden, moeten we anders werken, anders samenwerken en bewuste keuzes maken in hoe we onze mensen en middelen inzetten. In deze rol geef je mede richting aan deze organisatiebrede beweging. Je brengt scherpte in wat deze verandering vraagt van medewerkers en leiderschap, helpt bestaande patronen te doorbreken en creëert de randvoorwaarden om verandering daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Dit vraagt om een leider die verder kijkt dan de grenzen van het HR-vakgebied. Samen met andere zorgorganisaties, onderwijsinstellingen en partners buiten de zorg ontwikkel en realiseer je oplossingen voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid die één organisatie niet alleen kan realiseren.

Je ontwikkelt samen met de afdeling en de organisatie een toekomstgerichte HR-agenda die aansluit op de ambities van MST. Je staat dicht bij het primaire proces, weet wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben om goede zorg te kunnen leveren en betrekt hen bij het ontwikkelen van oplossingen. Daarbij verbind je instroom en behoud aan gezond en prettig werken, ontwikkeling en het anders organiseren van werk. Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden, meetbare resultaten en borging in de praktijk.

Binnen de HR-afdeling ben je een zichtbare en betrokken leider. Je geeft richting, ontwikkelt het team en versterkt de samenwerking tussen de verschillende HR-expertises. Je zorgt dat de basis op orde is en verbetert de dienstverlening en werkprocessen, ook met behulp van data en technologie. Zo bouw je aan een afdeling die betrouwbaar ondersteunt én actief bijdraagt aan de ontwikkeling van mens, leiderschap, cultuur en arbeidsproductiviteit binnen MST.

Daarnaast:

-

Geef je richting aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie en zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden, teamontwikkeling en betrouwbare dienstverlening

-

Adviseer je de Raad van Bestuur en het management over organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsmarkt- en verandervraagstukken en neem je verantwoordelijkheid voor de realisatie van de HR-bijdrage

-

Verbind je strategische personeelsplanning aan veranderingen in de zorg, benodigde vaardigheden en nieuwe manieren van werken, met aandacht voor gedrag, cultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid

-

Versterk je de samenwerking binnen HR en met het primaire proces ontwikkel je oplossingen samen met medewerkers en leidinggevenden

-

Stimuleer je een cultuur van sociale veiligheid, samenwerking en eigenaarschap

-

Benut je digitalisering, AI en technologie om medewerkers te ondersteunen, administratieve belasting te verminderen en zowel zorgwerkprocessen als HR-processen te verbeteren

-

Draag je verantwoordelijkheid voor Arbo, arbeidsomstandigheden, gezondheid en duurzame inzetbaarheid en werk je samen met leidinggevenden en medewerkers aan behoud, werkplezier en het voorkomen en terugdringen van vermijdbaar ziekteverzuim

-

Fungeer je als boegbeeld van MST op het gebied van mens, werk en werkgeverschap en vertaal je regionale en landelijke samenwerking naar concrete, organisatieoverstijgende initiatieven voor instroom, opleiding, loopbaanontwikkeling en inzetbaarheid

Medeverantwoordelijk voor heel MST

Als lid van het managementteam draag je medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van MST als geheel. Je participeert in de ontwikkeling en implementatie van ziekenhuisbreed beleid en werkt nauw samen met collega-bedrijfskundig managers, medisch managers en de Raad van Bestuur.

Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe bestuurlijk-politieke omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Tegelijkertijd bouw je actief aan regionale samenwerking en positioneer je MST als aantrekkelijke werkgever in een omgeving waarin talent steeds schaarser wordt.

Hier kom je te werken

Medisch Spectrum Twente is een topklinisch ziekenhuis waar ruim 4.000 medewerkers iedere dag werken aan de best mogelijke zorg voor patiënten. Als onderdeel van Santeon werken we samen met andere topklinische ziekenhuizen aan innovatie, kwaliteit en verbetering van zorg.

Daarnaast zet MST volop in op innovatie, digitalisering en medische technologie. Met MST MedTech bouwen we samen met zorgprofessionals, bedrijven en kennisinstellingen aan het ziekenhuis van de toekomst. Meer hierover lees je op medtech.mst.nl .

De afdeling HR ondersteunt de organisatie op uiteenlopende thema's zoals arbeidsmarkt, leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden en strategische personeelsplanning. Als Bedrijfskundig Manager HR geef je leiding aan een team van HR-professionals met verschillende expertises. De afdeling HR bestaat uit +/- 60 personen en kenmerkt zich door gedreven professionals die zich volop inzetten om een betrouwbare en moderne HR-dienstverlening te realiseren. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Raad van Bestuur, management, medische staf en medezeggenschap.