Directeur du Kompa (H/F)

Le Kompa libère les équipes des établissements scolaires de la gestion, pour qu'elles se consacrent au potentiel de chaque élève. Votre mission : faire changer Le Kompa d'échelle pour accomplir cette vision, à la tête d'une équipe solide. Bras droit du fondateur, vous dirigez la société au quotidien, avec la perspective de devenir associé. CDI cadre, à temps plein dans nos bureaux parisiens.

À propos du Kompa

Le Kompa existe pour une raison : libérer les équipes des établissements scolaires de la gestion, pour qu'elles se consacrent à l'essentiel, le potentiel de chaque élève. Surveillance, tutorat, études, ateliers, stages de vacances : nous prenons en charge tout ce qui éloigne un directeur de ses élèves.

Notre ambition dépasse le service rendu aux écoles. Nous voulons imposer un nouveau standard : un partenaire qui répond en deux heures, des intervenants formés et certifiés, une technologie qui automatise l'administratif pour laisser toute sa place à l'humain. Nous voulons être au cœur du système éducatif et créer des solutions pédagogiques qui aident les élèves à mieux réussir. L'Arcade, qui prolonge à la maison nos ateliers de code et d'échecs, en est la première. À terme, nous créerons nos propres écoles.

Paris, Lille et Lyon aujourd'hui, toute la France demain, puis l'Europe. Chaque école qui nous rejoint découvre ce que devrait être la norme.

• 58 établissements partenaires en Île-de-France et 7 dans la métropole lilloise
• Du primaire au lycée : surveillance, tutorat, études, ateliers et stages
• L'Arcade : notre plateforme de code et d'échecs pour les élèves du CE2 au CM2, suivie par leurs parents
• Les Kompagnons : nos intervenants, formés et certifiés sur notre propre plateforme
• Une plateforme maison qui automatise le planning, la facturation et les comptes rendus
• Membre du Groupe Trousseau , aux côtés d'Eddmon

Votre mission

Faire changer Le Kompa d'échelle

Le poste existe pour faire grandir Le Kompa beaucoup plus vite qu'aujourd'hui. L'objectif est posé : passer de 65 à 150 établissements partenaires à la rentrée 2027, et doubler la marge HT de la société sur l'année scolaire 2027-2028.

• Penser le développement du Kompa (nouvelles écoles, nouveaux services, nouvelles villes) et proposer au fondateur les orientations qui en découlent
• Lancer ce qui fera grandir la société plus vite, sans attendre qu'on vous le demande
• Chercher toujours à faire plus : chaque année doit dépasser la meilleure

Devenir la référence sur chaque sujet

Sur chaque sujet, vous devenez la référence de l'équipe avant d'en confier une partie : le commercial, la relation avec les familles, le recrutement des intervenants, les opérations.

Vos premières semaines se passent davantage au téléphone avec des directions d'école et sur le terrain avec nos intervenants qu'en réunion.

Cette maîtrise n'est pas une fin. Elle vous permet de repenser chaque processus en profondeur, en repartant de ce qu'il doit produire plutôt que de la façon dont il a toujours été fait, pour l'accélérer et l'améliorer.

Entraîner l'équipe

L'équipe du Kompa est solide et très engagée, sur le commercial comme sur l'opérationnel. Elle vous suit parce que vous montrez la voie.

• Donner le cap et les priorités, puis les tenir
• Confier à chacun les sujets que vous maîtrisez, avec les moyens de réussir, et suivre jusqu'au bout
• Recruter les renforts dont Le Kompa a besoin pour grandir

Travailler en binôme avec le fondateur

• Vous êtes le bras droit du fondateur, et vous vous dites tout
• Au début, vous parlez avec lui de chaque décision importante : il vous donne son avis et vous transmet ce qu'il sait de la société
• Très vite, vous avez la vision d'ensemble et décidez seul de ce qui est bon pour Le Kompa. Vous l'appelez quand vous avez un doute ou un besoin
• Un point chaque semaine pour fixer ensemble les priorités de la société
• Le fondateur garde la pédagogie, la tech, la levée de fonds et les décisions stratégiques, qu'il prend en s'appuyant sur vos propositions. Le développement du Kompa et tout le reste vous reviennent

Profil recherché

• Expérience : au moins 3 ans en entreprise
• Bâtisseur : vous avez déjà construit quelque chose : une entreprise, une activité ou une équipe partie de zéro
• Drive : vous avancez sans qu'on vous pousse et cherchez toujours à faire plus
• Exigence : sur chaque sujet, vous visez le niveau du meilleur
• Profondeur : vous raisonnez à partir de la finalité des choses, pas de l'habitude
• Sens de l'essentiel : vous savez ce qui compte, vous décidez vite et vous ne vous dispersez pas
• Assurance : vous êtes sûr de vos choix et vous les tenez, face à l'équipe comme face aux clients
• Polyvalence : aussi à l'aise en rendez-vous avec une direction d'école qu'avec une famille mécontente ou un candidat à recruter
• Engagement : vous cherchez un projet à construire sur le long terme, avec la perspective de devenir associé

Rémunération & Avantages

• Fixe : 35 300 € brut/an, revalorisé chaque année
• Prime variable : 10 % de la marge HT générée au-delà du meilleur niveau déjà atteint, soit environ 40 000 € brut prévus pour l'année scolaire de septembre 2027 à août 2028
• Capital : une entrée au capital du Kompa, au fil de notre collaboration

Prime : prévision indicative et non garantie.

Fixe, prime et capital

• Le fixe de départ tient compte de la taille actuelle du Kompa. Il est revu chaque année en fonction des performances de la société : il a vocation à grandir avec elle
• La prime porte sur chaque année scolaire, à partir de celle de septembre 2027 à août 2028 : les mois qui précèdent servent à prendre la société en main et à préparer cette année. Elle est calculée sur la marge HT que vous générez au-delà du meilleur niveau déjà atteint : une année en baisse ne fait pas baisser la référence
• Une avance sur la prime peut être versée en cours d'année si la marge progresse nettement dès les premiers mois, par rapport à la même période de l'année précédente. Le solde est versé en fin d'année civile : fin 2028 pour l'année scolaire 2027-2028
• Les coûts que vous engagez , recrutements comme dépenses, viennent en déduction de cette marge. Les frais décidés au niveau du groupe, non
• Le capital : nous cherchons notre futur associé. Ce poste ouvrira une entrée au capital du Kompa, dans une collaboration pensée sur le long terme

Avantages

• 5 semaines de congés payés
• 1 semaine de congés conventionnels
• Mutuelle et prévoyance Alan
• Titres-restaurant : 10 € par jour travaillé, pris en charge à 50 %
• 50 % du titre de transport pris en charge

Modalités

• Contrat : CDI, statut cadre, temps plein
• Début : dès que possible
• Lieu : Paris 11e, dans nos bureaux
• Télétravail : non, présence sur place à temps plein, hors rendez-vous clients
• Rattachement : Mathieu Quiniou, président du Kompa

Processus de recrutement

• Candidature : sur notre site
• Appel de 10 minutes avec le fondateur
• Visio avec Juliette , directrice d'Eddmon
• Entretien avec plusieurs collaborateurs du Kompa