К содержимому

Design Team Lead

ЗвукМосква

  • Управление командой
  • Найм и развитие талантов

Миссия роли

Ты будешь отвечать за дизайн Main — направления, которое формирует основной мобильный опыт Звука. Здесь предстоит вместе с продуктом разбираться в пользовательских проблемах, находить возможности для развития и доводить решения до продукта.

При этом это не только роль про управление командой дизайнеров, ты будешь играющим тренером: развивать дизайнеров, задавать высокую планку качества и подключаться к самым сложным и важным задачам руками.

Почему появилась эта позиция

Main — новое направление для дизайн команды Звука. Здесь мы будем развивать основной мобильный опыт сервиса, ключевые пользовательские сценарии, привлечение и конверсию.

Сейчас мы ищем человека, который поможет сформировать это направление, определить подход к работе, развивать команду, выстроить взаимодействие с продуктом и задать планку качества дизайна.

Чем предстоит заниматься

Ты будешь отвечать за дизайн Main как за полноценный продуктовый домен. Вместе с продактами и другими коллегами тебе предстоит определять, что и зачем мы меняем, находить новые возможности и доводить решения до продукта.

В этой роли ты будешь:

-

видеть Main целиком и отвечать за качество и целостность его ключевых пользовательских сценариев

-

вместе с продактами формировать приоритеты, разбираться в проблемах пользователей и искать решения, которые влияют не только на интерфейс, но и на продуктовые метрики

-

самостоятельно замечать возможности для улучшения опыта и превращать их в инициативы

-

задавать направление дизайну внутри домена и проводить дизайн-ревью

-

подключаться к ключевым задачам hands-on — от поиска решения до продакшен-реди макетов

-

управлять дизайн-ресурсом: планировать загрузку команды, распределять задачи и балансировать продуктовую работу с развитием самого направления

-

развивать дизайнеров своей команды, помогать им расти в экспертизе, брать более сложные задачи и постепенно становиться самостоятельнее

-

участвовать в найме новых дизайнеров — от формирования профиля до оценки профессионального уровня

-

выстраивать плотную работу дизайна с продуктом, разработкой, аналитикой, исследованиями, редакцией и другими командами

Здесь важно не просто сделать хороший дизайн. Нужно понимать, какую проблему мы решаем, почему именно так и что изменилось для пользователя после запуска.

Как поймём, что у тебя всё получается

-

дизайн в домене остаётся качественным и последовательным, при этом команда умеет двигаться с нужной продукту скоростью

-

дизайнеры растут, становятся самостоятельнее и начинают брать более сложные задачи

-

дизайн-решения влияют на пользовательские и продуктовые метрики

-

появляются и реализуются инициативы, которые команда находит сама, а не только получает от продукта в виде готовых задач

-

взаимодействие дизайна с продуктом и другими командами становится проще и продуктивнее

-

ключевые сценарии Main воспринимаются как единый опыт, а не набор отдельных решений

У тебя всё получится, если

Ты умеешь работать не только с отдельными экранами и фичами, но и видеть за ними целый продукт.

Нам важен опыт, который позволяет:

-

самостоятельно проходить путь от проблемы и гипотезы до готового решения и оценки результата

-

принимать продуктовые решения вместе с продактом, а не только реализовывать уже поставленную задачу

-

работать с UX и UI на высоком уровне и самому делать дизайн, когда этого требует задача

-

лидировать дизайн-команду, развивать людей и давать им понятную обратную связь

-

самостоятельно находить проблемы и возможности в продукте и предлагать, что с ними делать

-

держать в голове одновременно пользовательский опыт, бизнес-задачи, метрики, качество и скорость

-

принимать решения в условиях неполной информации и брать за них ответственность

-

видеть взаимосвязи между разными сценариями и командами и собирать их в целостный опыт

-

аргументированно отстаивать дизайн-решения и при этом слышать продукт, разработку и другие функции

И, конечно, тебе интересно разбираться в том, почему люди ведут себя в продукте именно так, а не просто делать интерфейсы.

Будет круто, если сразу приложишь ссылку на портфолио с продуктовыми кейсами. Особенно интересно посмотреть на задачи, где ты можешь показать не только финальный дизайн, но и ход своих решений, влияние на продукт и то, что получилось после запуска.

openqareer не кадровое агентство: вакансия собрана с открытого источника, отклик подаётся на сайте работодателя.