Data Engineer

Bij Menzis gebruiken we data om onze dienstverlening te verbeteren en de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden. Daarom investeren we in ons moderne Data & AI Platform binnen Microsoft Azure. Als Data Engineer werk je in een datateam nauw samen met analisten en collega's uit de business. Je vertaalt hun vragen naar slimme en betrouwbare dataoplossingen en werkt met technologieën zoals Azure Databricks, Azure Data Factory en Azure DevOps. Krijg jij energie van technische uitdagingen, het verbeteren van dataoplossingen en samenwerken met collega's? Dan maken we graag kennis met je!

-

Wageningen

-

34 uur

-

HBO/WO

-

min. € 3731

-

max. € 5833

-

Uiterste sollicitatiedatum: maandag 16 november 2026

Wat ga je doen?

Als Data Engineer bij Menzis zorg je ervoor dat data betrouwbaar, veilig en makkelijk te gebruiken is. Je ontwikkelt en verbetert dataoplossingen binnen ons Azure Data & AI Platform.

Je werkt in een datateam nauw samen met analisten en collega's uit de business. Samen onderzoek je wat zij nodig hebben en vertaal je hun vragen naar slimme, praktische oplossingen. Je denkt mee vanaf de eerste vraag tot het moment waarop de oplossing wordt gebruikt. Zo zie je direct wat jouw werk oplevert.

Dit ga je onder andere doen:

• Je bouwt, verbetert en onderhoudt datapipelines (ETL/ELT) met Azure en Databricks;
• Je haalt data op uit verschillende interne en externe systemen en maakt deze geschikt voor gebruik;
• Je verwerkt en organiseert data binnen de bronze-, silver- en gold-lagen;
• Je zorgt voor betrouwbare data voor rapportages, analyses en AI-toepassingen;
• Je onderzoekt technische problemen en verbetert de snelheid en werking van dataoplossingen;
• Je bewaakt de kwaliteit en beschikbaarheid van data.
• Je automatiseert processen en werkt met CI/CD en Infrastructure as Code;
• Je controleert wijzigingen in code en zorgt dat nieuwe oplossingen goed worden opgeleverd;
• Je denkt mee over verbeteringen in techniek, beheer en kosten.

Je werkt hierbij samen met onder andere business analisten, BI-specialisten, data scientists en architecten. Samen zorgen jullie ervoor dat collega's binnen Menzis de juiste data kunnen gebruiken om betere keuzes te maken.

Wat breng je mee?

Je bent nieuwsgierig, denkt graag mee en krijgt energie van het oplossen van technische vraagstukken. Je onderzoekt problemen, denkt in oplossingen en vindt het leuk om samen met collega's te werken. Je kunt technische onderwerpen duidelijk uitleggen en blijft jezelf graag ontwikkelen.

Daarnaast breng je mee:

• hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in een technische richting;
• ervaring met data engineering, business intelligence of dataplatformen;
• kennis van SQL en Python;
• ervaring met Microsoft Azure, Databricks en Azure DevOps;
• ervaring met Git, CI/CD en datamodellering;
• kennis van Spark en het verwerken van grote hoeveelheden data;
• goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands.

Je hoeft niet overal expert in te zijn. We vinden het vooral belangrijk dat je nieuwsgierig bent, verantwoordelijkheid neemt en graag samenwerkt aan goede oplossingen.

Waar ga je werken?

Je gaat aan de slag binnen de waardestroom Informatievoorziening (IV) van Menzis. Samen werken we aan slimme digitale oplossingen die onze dienstverlening aan verzekerden, zorgaanbieders en collega's verbeteren.

Je werkt in een datateam nauw samen met analisten en collega's uit de business. Ook werk je samen met andere Data Engineers, Data Consultants en architecten. Jullie delen kennis, helpen elkaar en zorgen samen voor betrouwbare dataoplossingen.

Naast het werk is er ook ruimte voor gezelligheid. Denk aan gezamenlijke lunches, kennissessies, teamdagen en informele momenten met collega's.

Wat krijg je terug?

Bij Menzis krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en te werken met moderne technologie op het gebied van data en AI. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris van € 3.731 tot € 5.833 bruto per maand, op basis van 34 uur per week;
• een thuiswerkvergoeding van € 26 netto per maand;
• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• de mogelijkheid om hybride te werken, vanuit huis en op kantoor;
• een collectieve zorgverzekering met een netto werkgeversbijdrage;
• een aantrekkelijke sabbaticalregeling;
• een fietsregeling voor duurzaam reizen;
• korting op je sportabonnement.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Mark Vingerling, BI lead, ( 06 233 218 93 ). Als je meer wil weten over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Merve Ongunyurt - Acar Corporate Recruiter (06-490 311 25 ).

Integriteit

Menzis wil in staan voor de integriteit van haar medewerkers. Om die reden doen we, op basis van een screeningsbeleid, onderzoek naar de betrouwbaarheid van iedere medewerker die bij Menzis komt werken.

Veelgestelde vragen

-

1. Hoe ziet de sollicitatieprocedure bij Menzis eruit?

Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen: solliciteren, een eerste kennismaking, een tweede (verdiepend) gesprek, het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en tot slot een screening. Binnen vijf werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature hoor je of je wordt uitgenodigd. Benieuwd naar alle stappen in detail? Bekijk de volledige sollicitatieprocedure.

-

1. Wat maakt Menzis anders dan andere zorgverzekeraars als werkgever?

Menzis is een coöperatie zonder winstoogmerk. Dat betekent dat we ons werk niet doen voor aandeelhouders, maar voor onze leden en de samenleving. Die missie merk je terug in hoe we samenwerken: met korte lijnen, ruimte voor eigen inbreng en een organisatie die continu in ontwikkeling is.

-

1. Werkt Menzis hybride?

Ja, bij Menzis werken we hybride: een mix van thuis en op kantoor. Benieuwd naar onze vestigingen en hoe we hybride werken invullen? Kijk op de paginalocaties en hybride werken.

-

1. Kan ik solliciteren zonder volledig passende werkervaring?

Zeker. We kijken niet alleen naar je cv, maar vooral naar wie je bent en waar je energie van krijgt. Mis je enkele jaren ervaring maar herken je jezelf wel in de functie? Solliciteer gerust, we gaan graag met je in gesprek.

-

1. Wat zijn de eerste 100 dagen bij Menzis als nieuwe medewerker?

Je start met een persoonlijke inwerkperiode, begeleid door je team en leidinggevende. Je maakt kennis met collega's, systemen en de organisatie, en krijgt de tijd om je plek te vinden voordat je volledig zelfstandig aan de slag gaat.

-

1. Biedt Menzis opleidings- of ontwikkelbudget?

Ja, iedere medewerker krijgt ruimte om zich te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, cursussen of opleidingen die passen bij jouw functie en groeiambities.

Heb je interesse in deze vacature gekregen?

Neem bij vragen contact met ons op of reageer direct.

Merve Ongunyurt - Acar

Recruiter

• 0031649031125
• Ongunyurt.M@menzis.nl