CTV Sales Manager – Chile
# CTV Sales Manager – Chile **Endavant** · Chile · `Remote` · `Full Time` 💼 **Уровень роли:** `Manager` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: сегодня* · *Источник: Himalayas (JSON API)* --- ### Top Skills & Match 🎯 **Ключевой стек роли:** `[CTV-Sales-Manager]` `[Digital-Advertising-Sales]` `[Programmatic-Sales]` `[Media-Sales]` `[AdTech-Sales]` `[TV-Sales-Manager]` `[CTV-Sales]` `[Media-Sales-Manager]` `[CTV-Advertising-Sales]` `[Advertising-Sales-Manager]` `[Sales-Manager]` --- ### About the Role En Endavant conectamos a las marcas con el ecosistema digital, evolucionamos la forma de hacer Marketing Digital desde una perspectiva alineada a métricas, performance y decisiones basadas en datos. La experiencia de nuestros equipos nos permite hoy día estar presentes y ser aliados de marcas multinacionales en más de 14 países de la región Latinoamérica, Estados Unidos y España. Este es un año de crecimiento para la organización y buscamos a los mejores expertos en las disciplinas digitales (Performance, Social Media, Paid Media, SEO, Creativos Digitales, etc). Te invitamos a desarrollar tu potencial y tu carrera con nosotros participando en el proceso de la siguiente posición: CTV Sales Manager Esquema de trabajo: Remoto Ubicación: Chile Como CTV Sales Manager, algunas de las responsabilidades que estarás realizando son: Identificar activamente anunciantes y agencias en el mercado chileno interesados en publicidad en plataformas de CTV (ViX y PowerTV). Establecer primeras reuniones, calificar oportunidades y nutrir el pipeline comercial. Crear propuestas personalizadas que comuniquen con claridad el valor y retorno de la inversión (ROI) de las campañas en CTV. Traducir datos y conceptos técnicos en soluciones estratégicas para el cliente. Liderar las negociaciones comerciales (precios, términos, volumen) con enfoque consultivo y objetivo win-win. Formalizar acuerdos que aseguren la sostenibilidad de la relación comercial a largo plazo. Monitorear tendencias del ecosistema de CTV, tecnologías publicitarias emergentes y estrategias de la competencia. Identificar insights que permitan mejorar el posicionamiento de la oferta comercial. Trabajar de forma transversal con los equipos de Ad Operations, Producto y Marketing para garantizar campañas exitosas. Servir como puente entre las expectativas del cliente y la ejecución interna. Realizar seguimiento constante del desempeño de las cuentas y campañas activas. Elaborar reportes de resultados, proyecciones de ventas y análisis de performance para la dirección comercial. Requisitos: Título universitario en Mercadeo, Publicidad, Comunicación, Administración, Ingeniería en Sistemas o carreras afines. Se valorará formación adicional en medios digitales, AdTech o ventas consultivas B2B. Experiencia en ventas de medios digitales, publicidad programática o desarrollo de negocios en la industria publicitaria. Experiencia previa trabajando con anunciantes directos, agencias de medios y plataformas digitales. Deseable haber trabajado con plataformas de CTV, video digital o programmatic advertising. Conocimiento del ecosistema AdTech, incluyendo DSPs (DV360, The Trade Desk, Amazon DSP), SSPs (Magnite, Xandr, PubMatic), y ad servers (Google Ad Manager). Familiaridad con CTV y video digital: dispositivos (Roku, Apple TV, Smart TVs), formatos (VAST, VMAP) y modelos de compra (PMP, Programmatic Guaranteed). Dominio de métricas de video como VCR, Brand Lift, Reach & Frequency, y principios de atribución cross-channel. Uso de herramientas CRM (Salesforce o similares), y capacidad analítica con Excel avanzado, Google Sheets o herramientas como Tableau o Looker Studio. ¿Qué tiene esta organización para mí? ¿Por qué sería bueno trabajar aquí? La oportunidad de trabajar en la primera Digital Powerhouse de Latinoamérica, donde el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores es fundamental. Una cultura corporativa basada en valores como la responsabilidad, la productividad, la mejora continua y la innovación. Un ambiente de trabajo internacional donde la diversidad, el apoyo mutuo y el crecimiento conjunto son pilares fundamentales. Una compensación competitiva y acorde al mercado, además de planes de crecimiento profesional y programas de desarrollo de habilidades digitales y de liderazgo. Un proceso de selección transparente, basado en la meritocracia y en el cumplimiento de las legislaciones locales de inclusión, no discriminación e igualdad de oportunidades. Nos comprometemos contigo a llevar un proceso de atracción, selección y evaluación transparente y acorde con las legislaciones locales referentes a inclusión, no discriminación e igualdad de oportunidades. Originally posted on Himalayas
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Наблюдалась 2026-09-23, впервые 2026-09-23, источник — Himalayas (JSON API).