Chef de cabinet H/F
# Chef de cabinet H/F **ReThink & LEAD** · Paris 8e (75) · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 4 дня назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role À propos de l’offre d’emploi Selon les entreprises, ce rôle s'appelle bras droit du dirigeant, chief of staff, chef de cabinet ou chargé(e) de mission direction. L’entreprise ReThink & Lead est une entreprise en forte croissance, portée par une belle ambition. Nous sommes à un moment charnière : la société continue d'accélérer et de se développer et il y a de vraies perspectives devant nous en lien avec les défis de nos clients grands comptes dans un monde en constante accélération et en profonde mutation. La Présidente-Fondatrice est en lien direct avec des dirigeants de très grandes organisations sur des projets de transformation complexe, ainsi qu’avec ses équipes de coachs et consultants, choisis, formés et supervisés aux approches, méthodes et outils propriétaires de ReThink & Lead. Votre rôle sera de l'accompagner au quotidien et de faire avancer avec elle les sujets qui portent cette croissance. Le poste Un rôle pivot, au cœur du fonctionnement de l'entreprise, en lien direct et quotidien avec la CEO. Vous travaillez en binôme rapproché avec elle et votre rôle est de démultiplier sa capacité d'action : vous comprenez les directions prises, structurez les projets, accompagnez les temps forts de la vie des équipes, organisez les événements et les lancements des publications et articles en soutien du développement de l’entreprise. Vous la déchargez du suivi des actions prioritaires pour qu’elle puisse se concentrer sur la vision, le développement de l'entreprise et ses propres missions à haute valeur ajoutée. C’est un poste qui bouge : les sujets vont et viennent au fil du développement de la société et de son actualité. Vous devrez comprendre vite, prendre les sujets à bras-le-corps et les mener de A à Z, et faire preuve du maximum de proactivité pour anticiper ce dont l'entreprise et la CEO auront besoin tout en gardant confidentialité et un degré maximal d’éthique dans chacune de vos actions. Un mot sur le binôme, parce que c'est ce qui fait réussir ou échouer ce poste. La CEO est une « multitâche « à forte capacité de créativité et d’actions dans de nombreux domaines et la première représentante de l’entreprise : beaucoup d'idées, de la vitesse, des sujets qui s'ouvrent en permanence. Ce qu’elle cherche à ses côtés, c'est une personne organisée, posée, structurée. Quelqu'un qui pose les bonnes questions avant qu'un sujet parte, qui le cadre, qui l'organise et qui le fait atterrir.Pour que ce poste fonctionne, il suppose une collaboration très étroite avec la CEO et une confiance absolue : vous verrez passer l'essentiel de ce qui se décide et se réalise. Vos missions Vous êtes un conseiller pour la CEO. Sur les sujets que vous instruisez, elle attend votre lecture et votre recommandation, pas seulement une restitution des faits. Vous prenez en charge des sujets prioritaires confiés par la CEO et vous les transformez en projets concrets et exécutables : analyse, benchmark, recommandation, plan d'action, coordination des interlocuteurs, organisation des événements, suivi de la mise en œuvre. Ils n'arrivent pas toujours accompagnés d'un cahier des charges. Ces sujets sont très variés, parce qu'ils suivent l'actualité de l'entreprise : pousser une réflexion, préparer le lancement d'une nouvelle offre, faire évoluer l'organisation, une analyse économique, un sujet RH, la préparation d'une décision, une mise en concurrence de fournisseurs. Beaucoup de ces sujets concernent plusieurs équipes ou clients à la fois. Vous faites le lien, assurez la coordination en lien avec la CEO, vous faites aboutir. Vous ne prenez pas le sujet à la place des personnes concernés, vous les fluidifiez et les débloquez avec eux. Votre travail consiste à faire gagner du temps à la CEO : vous lui apportez les éléments factuels qui lui permettent de suivre/décider vite. Vous avancez ensuite en autonomie mais en coordination, en faisant valider ce qui doit l'être. Vous transformez ses demandes, parfois rapides ou informelles, en actions structurées : vous les priorisez, vous les orientez vers les bons interlocuteurs et vous vous assurez qu'elles aboutissent. Vous ne vous substituez pas à sa relation avec les différents interlocuteurs ; vous faites en sorte que ce qui a été demandé soit délivré avec le plus haut niveau de qualité possible. Vous prenez en charge une partie de ses sollicitations entrantes, sur un périmètre défini : invitations, plannings, relances administratives, prestataires, demandes internes. Vous l'accompagnez sur ses prises de parole : vous lui rappelez les échéances et vous travaillez le contenu avec elle. Vous préparez les instances qui cadencent l'entreprise et vous faites en sorte que ce qui s'y décide aboutisse avec le bon niveau d’engagement. Vous êtes l'interlocuteur privilégiés de la plupart des prestataires. Vous avez les réflexes, vous savez poser un cadre, et vous savez quand il faut aller chercher un conseil extérieur. Tous les sujets de ce poste ne sont pas stratégiques : il y a aussi de l'intendance et de l'administratif courant. Il n'y a personne sous vous : les sujets, vous les portez vous-même, du plus structurant au plus terre à terre. Le poste est amené à grandir avec les priorités de l'entreprise. De préférence avec au moins une première expérience dans ce type de poste, votre parcours importe moins que votre état d'esprit : des chemins très différents mènent à ce poste : une école de commerce, une formation en gestion ou un passage en cabinet de conseil…Vous n'avez pas besoin de connaître notre métier. Nous ne cherchons pas un profil standard : la curiosité et l'envie de comprendre vite suffisent largement. Voici ce que nous regardons vraiment : - Vous êtes force de proposition. Nous ne cherchons pas seulement quelqu'un qui fait avancer les sujets qu'on lui confie. Nous attendons que vous repériez ce qui cloche ou ce qui manque, que vous alliez creuser de votre côté et que vous arriviez avec quelque chose de construit. - Vous comprenez vite un sujet, même lorsqu'il est nouveau ou peu cadré : vous savez en saisir les enjeux, le structurer et proposer rapidement une marche à suivre. - Vous êtes organisé(e) et proactif(ve), capable de dérouler un sujet de A à Z sans attendre qu'on vous tienne la main et sans qu'on ait à vous relancer. - Vous travaillez vite et vous savez mener plusieurs projets en parallèle sans en perdre un. - Vous êtes à l'aise aussi bien sur des sujets opérationnels que stratégiques. - Vous savez donner le tempo : obtenir l'information, relancer, challenger et tenir les échéances lorsque plusieurs interlocuteurs sont impliqués. Diplomatie et efficacité à parts égales. - Vous êtes très à l'aise avec les outils (Outlook, Excel, PowerPoint, l'IA). C'est un prérequis, pas un plus. - Vous êtes irréprochable sur la forme : pas de faute d'orthographe, des documents qui se présentent bien et une réelle aisance à l'écrit comme à l'oral y compris face à des dirigeants. - Vous êtes discret(ète) sur les sujets sensibles. - Vous ne vous contentez pas de faire remonter l'information : vous l'analysez, vous vous faites une opinion et vous formulez une recommandation claire. Ce que nous offrons CDI, alternance ou stage d’au moins 6 mois ( selon profil) Salaire selon expérience. Un accès direct et quotidien au dirigeant, sur des sujets réels, dès la première semaine. Un poste dont le périmètre grandira avec vos résultats. Paris 8, sur place Télétravail 4 jours par mois possible. Début de contrat : dès que possible. Envie de devenir le relais de confiance de notre CEO, la personne qui met de l'huile dans les rouages et fait aboutir les idées ambitieuses ? Écrivez-nous. Rémunération : 21 542,50€ à 51 942,50€ par an Lieu du poste : Télétravail hybride (Paris 8e (75))
Наблюдалась 2026-10-18, впервые 2026-10-14, источник — Indeed.