Beheersondersteuner (m/v/x)
# Beheersondersteuner (m/v/x) **RIJKSINSTITUUT VOOR ZIEKTE- EN INVALIDITEITSVERZEKERING** · Sint-Joost-ten-Node · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 8 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Selectiecode ANG26248 Taal Nederlands Diploma Master Contracttype Statutair Functieniveau A1 Type aanwerving Externe rekrutering Duur Onbepaalde duur Plaats van tewerkstelling 1210 Sint-Joost-ten-Node Voltijds/deeltijds Voltijds Samenvatting Jobinhoud Ben jij een organisatietalent met een passie voor structuur, samenwerking en continue verbetering? Dan zoeken we jou! Als beheersondersteuner binnen de Dienst voor geneeskundige verzorging (DGV) draag je proactief bij aan de verdere ontwikkeling, implementatie en gedragen toepassing van (nieuwe) RIZIV-beheersmethodologieën en -instrumenten op dienstniveau, rekening houdend met de specifieke behoeften van de dienst. Concreet zal je de volgende taken uitvoeren: (1) in het kader van het domein project-, programma- en portfoliomanagement (PMO) implementeren, coördineren en faciliteren van de projectwerking binnen de DGV in nauwe samenwerking met de projectmanagers van de dienst en het project-, programma- en portfoliomanagement office van het RIZIV, met onder andere de volgende taken: - Ondersteuning en coaching: het inhoudelijk en procesmatig bijstaan van project- en programmamanagers en executives bij de toepassing van methodologieën inzake de voorbereiding, uitvoering en afsluiting van initiatieven; - Afstemming en integratie: het borgen van de uniformiteit bij de opstart en opvolging van projecten op dienstniveau en het ondersteunen van de verdere uitbouw van de portfoliowerking binnen de dienst; - Rapportering: het coördineren en ondersteunen van het rapporteringsproces over de projecten van de dienst ten behoeve van een geïntegreerd portfolio-overzicht; - Databeheer en toolgebruik: het bewaken van de data-integriteit door de uitvoering van kwaliteitscontroles op de projectinformatie (op vlak van conformiteit, betrouwbaarheid en consistentie) in de tool en het aansturen op de noodzakelijke actualisaties door de gebruikers. (2) in het kader van het domein business procesmanagement (BPM) faciliteren, coördineren en optimaliseren van processen en procesmap binnen de DGV in nauwe samenwerking met de proceseigenaars van de dienst en het business procesmanagement office (BPMO) van het RIZIV, met onder andere de volgende taken: - Planning en afstemming: het borgen van de opmaak en uitvoering van jaarlijkse BPM-actieplannen op directie- en dienstniveau door het actief capteren en vertalen van noden en behoeften, met oog voor de onderlinge samenhang tussen de verschillende organisatieprocessen; - Ondersteuning en coaching: het inhoudelijk en procesmatig bijstaan van proceseigenaars en functionele verantwoordelijken bij de toepassing van methodologieën inzake het ontwerpen, modelleren en optimaliseren van organisatieprocessen; - Procesoptimalisatie: het detecteren, stimuleren en begeleiden van continue verbetering binnen de DGV-processen, met bijzondere aandacht voor efficiëntiewinsten, risicobeheer en het objectiveren van procesprestaties; - Databeheer en toolgebruik: het bewaken van de data-integriteit door de uitvoering van kwaliteitscontroles op de procesinformatie (op vlak van accuraatheid, volledigheid en architecturale conformiteit) in de tool HOPEX en aansturen op de noodzakelijke actualisaties door de gebruikers. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". Werkgever Er is 1 vacante plaats bij de Dienst Geneeskundige Verzorging , Departement Beleids- en beheersondersteuning (BBO) van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) (Galileelaan 5/01 te Brussel). Missie en activiteiten van de entiteit Het Departement Beleids- en beheersondersteuning is belast met de volgende opdrachten: - managementondersteuning, via de creatie, de ontwikkeling en de follow-up van boordtabellen - organisatie en coördinatie van communicatiestromen en communicatieprocessen - coördinatie van het beheer van projecten - centrale coördinatie en kwaliteitscontrole van het Verzekeringscomité en van de Algemene raad Je maakt deel uit van een team van 4 personen (1 Nederlandstalige project manager, 1 Franstalige project manager, 1 beheersondersteuner, 1 leidinggevende). Missie en werkcultuur in het RIZIV Onze missie Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie. We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde - ongeacht zijn situatie - effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden. We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden. Onze werkcultuur Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van de NWOW (New Way of Working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, laat ons toe om op een gezonde en duurzame manier (samen) te werken. Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: Dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: - Je hebt een diploma van master - Je hebt 1 jaar ervaring in Project-, programma- en portfoliomanagement (PPM) OF Business Process Management (BPM) - Een goede kennis van Frans is een pluspunt Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Procedure In het kort: - We screenen jouw diploma - We screenen jouw ervaring - Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview af met een gevalstudie bij het RIZIV (Galileelaan 5/01 te Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Our offer Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11. Loon Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: - Goede balans tussen werk en privé - - glijdende werkuren in een 38-uren week - mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen - mogelijkheid tot telewerk - 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar - gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer - Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden - - uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) - uitgebreide loopbaankansen - Financiële voordelen - - maaltijdcheques te krijgen - mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie - voordelige hospitalisatieverzekering - gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie - mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen - voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work - bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Wie contacteren? Over de jobinhoud - Vera Beeken Strategisch adviseur RIZIV 027397195 Vera.Beeken@riziv-inami.fgov.be - Job Select / RIZIV / jobselect@riziv-inami.fgov.be Volledige beschrijving Jobinhoud Ben jij een organisatietalent met een passie voor structuur, samenwerking en continue verbetering? Dan zoeken we jou! Als beheersondersteuner binnen de Dienst voor geneeskundige verzorging (DGV) draag je proactief bij aan de verdere ontwikkeling, implementatie en gedragen toepassing van (nieuwe) RIZIV-beheersmethodologieën en -instrumenten op dienstniveau, rekening houdend met de specifieke behoeften van de dienst. Concreet zal je de volgende taken uitvoeren: (1) in het kader van het domein project-, programma- en portfoliomanagement (PMO) implementeren, coördineren en faciliteren van de projectwerking binnen de DGV in nauwe samenwerking met de projectmanagers van de dienst en het project-, programma- en portfoliomanagement office van het RIZIV, met onder andere de volgende taken: - Ondersteuning en coaching: het inhoudelijk en procesmatig bijstaan van project- en programmamanagers en executives bij de toepassing van methodologieën inzake de voorbereiding, uitvoering en afsluiting van initiatieven; - Afstemming en integratie: het borgen van de uniformiteit bij de opstart en opvolging van projecten op dienstniveau en het ondersteunen van de verdere uitbouw van de portfoliowerking binnen de dienst; - Rapportering: het coördineren en ondersteunen van het rapporteringsproces over de projecten van de dienst ten behoeve van een geïntegreerd portfolio-overzicht; - Databeheer en toolgebruik: het bewaken van de data-integriteit door de uitvoering van kwaliteitscontroles op de projectinformatie (op vlak van conformiteit, betrouwbaarheid en consistentie) in de tool en het aansturen op de noodzakelijke actualisaties door de gebruikers. (2) in het kader van het domein business procesmanagement (BPM) faciliteren, coördineren en optimaliseren van processen en procesmap binnen de DGV in nauwe samenwerking met de proceseigenaars van de dienst en het business procesmanagement office (BPMO) van het RIZIV, met onder andere de volgende taken: - Planning en afstemming: het borgen van de opmaak en uitvoering van jaarlijkse BPM-actieplannen op directie- en dienstniveau door het actief capteren en vertalen van noden en behoeften, met oog voor de onderlinge samenhang tussen de verschillende organisatieprocessen; - Ondersteuning en coaching: het inhoudelijk en procesmatig bijstaan van proceseigenaars en functionele verantwoordelijken bij de toepassing van methodologieën inzake het ontwerpen, modelleren en optimaliseren van organisatieprocessen; - Procesoptimalisatie: het detecteren, stimuleren en begeleiden van continue verbetering binnen de DGV-processen, met bijzondere aandacht voor efficiëntiewinsten, risicobeheer en het objectiveren van procesprestaties; - Databeheer en toolgebruik: het bewaken van de data-integriteit door de uitvoering van kwaliteitscontroles op de procesinformatie (op vlak van accuraatheid, volledigheid en architecturale conformiteit) in de tool HOPEX en aansturen op de noodzakelijke actualisaties door de gebruikers. Heb je vragen over de jobinhoud? Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "Contact opnemen". Werkgever Er is 1 vacante plaats bij de Dienst Geneeskundige Verzorging , Departement Beleids- en beheersondersteuning (BBO) van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) (Galileelaan 5/01 te Brussel). Missie en activiteiten van de entiteit Het Departement Beleids- en beheersondersteuning is belast met de volgende opdrachten: - managementondersteuning, via de creatie, de ontwikkeling en de follow-up van boordtabellen - organisatie en coördinatie van communicatiestromen en communicatieprocessen - coördinatie van het beheer van projecten - centrale coördinatie en kwaliteitscontrole van het Verzekeringscomité en van de Algemene raad Je maakt deel uit van een team van 4 personen (1 Nederlandstalige project manager, 1 Franstalige project manager, 1 beheersondersteuner, 1 leidinggevende). Missie en werkcultuur in het RIZIV Onze missie Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie. We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde - ongeacht zijn situatie - effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden. We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden. Onze werkcultuur Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van de NWOW (New Way of Working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, laat ons toe om op een gezonde en duurzame manier (samen) te werken. Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: Dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen. Competenties Gedragscompetenties - Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: - Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen - Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: - Meningen delen en gepast communiceren - Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: - Samenwerking aanmoedigen - Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: - Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen - Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: - De klanten begeleiden - Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert: - Meewerken aan verandering Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Experten organisatieondersteuning en is van het niveau A1. Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus. Technische competenties - Schriftelijk communiceren: Op een duidelijke, correcte en begrijpelijke manier schriftelijk communiceren. - Een brede kennis van de materie hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken. - Projecten beheren: Op een correcte, gestructureerde en nauwkeurige manier het beheer van projecten faciliteren en ondersteunen. - Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen - Processen beheren: Op een correcte, gestructureerde en nauwkeurige manier het beheer van businessprocessen faciliteren en ondersteunen. - Een goede kennis van de materie hebben en de eigen kennis zelfstandig kunnen toepassen. Opgelet! Jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen. Je motivatie weegt ook zwaarder door in de eindscore (x2). Niet vereist, wel een troef - Je hebt kennis van het Frans en bent bereid te werken in een tweetalige omgeving (Frans/Nederlands). - Je hebt kennis van het Engels - Je hebt kennis van/ervaring in PRINCE2 en PM-tools - Je hebt kennis van/ervaring in BPMN, Lean en/of Six Sigma alsook BPM-tools. - Je hebt kennis van/ervaring in Changemanagement. Deelnemingsvoorwaarden Jouw profiel: - Je hebt een diploma van master - Je hebt 1 jaar ervaring in Project-, programma- en portfoliomanagement (PPM) OF Business Process Management (BPM) - Een goede kennis van Frans is een pluspunt Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Je hebt een algemeen masterdiploma: - Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies. - Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten. - Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname. Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: Een nuttige professionele ervaring van ten minste 1 jaar: - ofwel in Project en Programmamanagement (PPM), waarin je ten minste 3 van de volgende taken uitvoerde: - Ondersteunen of opvolgen van projecten en programma’s - Opmaken, analyseren of opvolgen van management- en voortgangsrapporteringen - Uitvoeren van kwaliteitscontroles op projectgegevens, registraties of beheersinformatie - Verzamelen, structureren, actualiseren of bewaken van gegevens in project- of beheerstools - Ondersteunen, begeleiden of adviseren van gebruikers bij de toepassing van projectmethodieken en -tools - ofwel in Business Process Management (BPM), waarin je ten minste 3 van de volgende taken uitvoerde: - Ondersteunen, opvolgen of coördineren van processen of procesverbeterinitiatieven - Analyseren, beschrijven, documenteren of modelleren van processen - Identificeren, analyseren of ondersteunen van verbeteracties inzake processen - Uitvoeren van kwaliteitscontroles op procesgegevens of procesdocumentatie - Verzamelen, structureren, actualiseren of bewaken van gegevens in proces- of beheerstools - Ondersteunen, begeleiden of adviseren van gebruikers bij de toepassing van procesmethodieken en -tools Vul je online-cv volledig aan in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum . Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden. Aanbod Statuut en Graad Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11. Loon Minimum aanvangswedde: € 48.311,04 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Voordelen We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen: - Goede balans tussen werk en privé - - glijdende werkuren in een 38-uren week - mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen - mogelijkheid tot telewerk - 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar - gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer - Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden - - uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren) - uitgebreide loopbaankansen - Financiële voordelen - - maaltijdcheques te krijgen - mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie - voordelige hospitalisatieverzekering - gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer - mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie - mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen - voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work - bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum: - Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland - de burgerlijke en politieke rechten genieten - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking - je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden - niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via federale mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt: - ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken. - ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie. Procedure In het kort: - We screenen jouw diploma - We screenen jouw ervaring - Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview af met een gevalstudie bij het RIZIV (Galileelaan 5/01 te Brussel) Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving. Opgelet: - Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. - De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall ) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven. - Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur. - Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven . Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn. - Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test , neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test. - We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent. - Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap , stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie. Gelijke kansen en redelijke aanpassingen: De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte ? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info. Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven: Ben je zwanger of geef je borstvoeding ? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen. Stap 1: Screening van diploma Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. Stap 2: Screening van vereiste ervaring Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt . De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account. Waarop moet je letten? Vul het cv aan in het Nederlands . Cv’s in andere talen worden niet gescreend. Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie? Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje : 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt. Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u45) Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten: - Kritisch denken - Resultaatgericht zijn - Wendbaar zijn Deze proef zal plaatsvinden rond midden november 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test , want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (per test of voor het totaal op deze 3 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat. Opgelet: Deze testen zijn verplicht. Je moet dus alle computergestuurde testen afleggen, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet verder kunnen deelnemen aan de screeningsprocedure. Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u30 voorbereiding) Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Deze proef zal plaatsvinden rond eind november 2026 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. Eindresultaat Als je geslaagd bent? De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald. Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. Hoelang blijft deze lijst geldig? Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Bijkomende screening Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden. Voorrangsregels voor personen met een handicap Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen. Arbeidspostaanpassingen Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen. ? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je kan tot en met 21/10/2026. Je moet online via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving. Je kan niet via fax of e-mail. Diploma opladen Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie de rubriek 'Contact opnemen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job. Extra info Testen en resultaten Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account. Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden. Feedback over jouw resultaten? Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure. Vragen rond de testen en scoring? Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden. Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen. Niet tevreden over de selectieprocedure? Dien hier jouw klacht in. Op deze pagina Contact opnemen Over de jobinhoud - Vera Beeken Strategisch adviseur RIZIV 027397195 Vera.Beeken@riziv-inami.fgov.be - Job Select / RIZIV / jobselect@riziv-inami.fgov.be Adres en algemene contactgegevens - FOD BOSA - Werkenvoor.be WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1 1000 Brussels - Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Galileelaan 5/01, 1210 Brussel ? - Lees de volledige functiebeschrijving - Check de deelnemingsvoorwaarden - Vervolledig je online cv en laad je diploma’s op - Solliciteer ten laatste op 21/10/2026 - Je kan niet per e-mail To apply Gelijke kansen voor iedereen! De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken. Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk. Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.
Наблюдалась 2026-10-15, впервые 2026-10-07, источник — Indeed.