Apprendista/Stagista Ufficio HR finalizzato a inserimento diretto a tempo indeterminato
# Apprendista/Stagista Ufficio HR finalizzato a inserimento diretto a tempo indeterminato **A.T.I.B. S.r.l.** · 25020 Dello · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 6 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Per start up Ufficio HR, cerchiamo apprendista o stagista con alto potenziale di crescita che sia disponibile a iniziare con un'esperienza di apprendistato o di stage curricolare o extra-curricolare per poi essere assunto/a direttamente dall'azienda e rivestire tra qualche anno il ruolo di Responsabile HR di A.T.I.B. s.r.l. . La risorsa sarà affiancata da un consulente esterno per il percorso di crescita fino a completa autonomia sulle varie tematiche. Orario di lavoro: - full time 40 ore (da lunedì a venerdì dalle 08:30 alle 17:30 con 1 ora di pausa pranzo) Titolo di studio: - laurea magistrale o vecchio ordinamento in materie giuridiche o economiche -o in alternativa, altra laurea, triennale o magistrale, con aggiunta di master in Risorse Umane Lingue: - italiano madrelingua e inglese scritto e parlato (almeno B2) Distanza da Dello: - max. 25 km Soft skill (anche disponibilità a sviluppare): ottima empatia, eccellenti capacità relazionali, alto problem solving, buona pazienza, grande resilienza, profonda onestà intellettuale, voglia di imparare e di lavorare, abilità nel motivare e sostenere i colleghi, doti di leadership, capacità organizzative del lavoro proprio e di coordinamento del lavoro altrui, capacità di budgeting, competenza in verbalizzazione di riunioni. Hard skill (anche disponibilità a sviluppare): buona capacità di utilizzo del pacchetto Office, predisposizione all'utilizzo di piattaforme informatiche e gestionali, profonda conoscenza dello Statuto dei Lavoratori, abilità di calcolo statistico. Attività dell'HR a completamento del percorso di inserimento (in 3/5 anni): Gestire l’intero processo di selezione per tutte le assunzioni, dagli operativi, ai manager di middle management ai dirigenti, in collaborazione con Amministratore Delegato, Datore di lavoro, Dirigenti e Responsabili di Reparto. Monitorare il clima aziendale, contribuendo al benessere dei dipendenti e supportandoli nella gestione dello stress Intervenire come figura di mediazione per risolvere eventuali criticità relazionali o organizzative Gestire le relazioni industriali (sindacali) Contribuire alla organizzazione interna del lavoro in collaborazione con i Dirigenti Gestire i piani di valutazione e di crescita del personale (premi di risultato e ad personam). Organizzare e supervisionare i percorsi formativi, con particolare attenzione alla sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/08) e alla formazione tecnica specifica Gestire la medicina del lavoro per le visite di sorveglianza sanitaria, le riunioni periodiche e le limitazioni (giudizi di idoneità). Sviluppare il piano ferie in collaborazione con l'AD e la Direzione di Stabilimento. Coordinare l'amministrazione del personale (cartellini, paghe) e coordinare le scadenze con il consulente del lavoro. Monitorare le quote L. 68 e garantire il corretto inserimento di personale con disabilità Gestire i provvedimenti disciplinari Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). Retribuzione: €800,00 - €1.300,00 al mese Istruzione: Laureando (Obbligatorio) Sede di lavoro: Di persona
Наблюдалась 2026-09-20, впервые 2026-09-15, источник — Indeed.