Analyste de l'impact des politiques sociales (m/f/x)
# Analyste de l'impact des politiques sociales (m/f/x) **Workingfor.be** · 1000 Brussels · `On-site` 🕒 **Статус:** *Опубликовано: 6 дней назад* · *Источник: Indeed* --- ### About the Role Postuler jusqu'au 30/09/2026 openVacancies 1poste Code de sélection AFG26171 Langue Français Diplôme Master Type de contrat Statutaire Niveau de fonction A1 Type de recrutement Marché interne Recrutement externe Durée Durée indéterminée Lieu de travail 1000 Bruxelles Temps plein/temps partiel À temps plein Résumé Contenu de la fonction Vous souhaitez contribuer à des politiques publiques qui améliorent concrètement la vie des citoyens ? Vous voulez comprendre ce qui fonctionne dans les politiques sociales, analyser leurs effets et transformer les données en informations utiles pour les décideurs ? Cette fonction généraliste est faite pour vous ! Au SPF Sécurité sociale, vous participerez à l’analyse et au suivi des politiques sociales dans une perspective transversale : emploi, inclusion, lutte contre la pauvreté, santé, sécurité sociale… Vous évoluerez dans un environnement riche en interactions, avec des partenaires belges et européens de référence. La compréhension globale des effets socio‑économiques des politiques sociales occupe une place croissante dans les travaux de la Commission européenne, de l’OCDE et du plan stratégique du SPF Sécurité sociale. Pour renforcer cette capacité d’analyse, nous recherchons une analyste généraliste , capable de contribuer au : Suivi des indicateurs de résultats financiers et sociaux Soutien aux analyses d'impact Soutien aux analyses d'impact Soutien au développement de collaborations visant à renforcer les capacités en matière d'analyses d'impact En tant qu’analyste v ous réalisez les analyses, les indicateurs et les évaluations socio‑économiques: Vous calculez et mettez à jour des indicateurs Vous créez des visualisations : tableaux de bord, graphiques, représentations synthétiques. Vous apportez votre appui aux analyses d’impact afin de soutenir l’élaboration et l’évaluation des politiques. En tant que conseiller thématique v ous contribuez à éclairer les responsables politiques et administratifs grâce à des analyses accessibles et synthétiques: Vous rédigez des notes et synthèses destinées à la direction. Vous alimentez les rapports nationaux et européens (Semestre européen, stratégies sociales). Vous identifiez des exemples inspirants et des bonnes pratiques européennes et internationales. Vous participez à des groupes de travail internes et externes (niveau technique/analytique). Vous facilitez les échanges avec les partenaires institutionnels et académiques. En tant que développeur v ous soutenez la collaboration et la gestion des données ainsi que le développement d'outils internes: Vous soutenez le développement de la collaboration avec d’autres institutions en vue de partager et de renforcer les capacités statistiques. Vous soutenez la collecte et l’organisation des données disponibles. Vous aidez à structurer des bases de données (Excel, tableaux consolidés). Vous contribuez à améliorer la disponibilité et la cohérence des données issues des partenaires publics. Vous documentez les sources, définitions d’indicateurs et méthodologies utilisées. Vous contribuez au développement d’instruments d’évaluation des politiques. En tant que support thématique v ous soutenez les équipes par la veille, les synthèses et les activités transversales: Vous suivez les publications (OCDE, CE, SPF…) et en extrayez les éléments clés. Vous préparez des notes internes de synthèse. Vous contribuez à l’organisation d’ateliers, réunions, séminaires. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 1 poste vacant au sein du service Statistiques et Impact Assessment de la DG Analyse et Monitoring du SPF Sécurité sociale à Bruxelles (Boulevard du Jardin botanique 50, 1000 Bruxelles). La Direction générale Analyse et Monitoring (DG A&M) : Des données pour des politiques sociales qui font la différence. Des politiques efficaces reposent sur des bases solides : des faits, des analyses rigoureuses, des évaluations d’impact et des données fiables. La Direction générale Analyse & Monitoring (DG A&M), joue un rôle central en fournissant ces fondations scientifiques. Grâce à ses activités de monitoring, d’analyse et d’évaluation, elle permet d’orienter les choix politiques, de mieux anticiper les évolutions, d’éviter la répétition d’erreurs et d’adapter les politiques en temps réel. La DG A&M vise à renforcer la dimension « Evidence-based » dans l’élaboration des politiques sociales. La direction ne travaille pas en vase clos : elle collabore activement avec d'autres institutions produisant des analyses et des statistiques en matière de protection sociale ou intervenant dans le financement de la sécurité sociale. Cette coopération est essentielle pour garantir la cohérence et la qualité des travaux. La fiabilité des résultats est un prérequis pour qu’ils puissent réellement soutenir la décision politique. C’est pourquoi la DG A&M développe des procédures internes de contrôle qualité, alignées sur les recommandations internationales, notamment en matière de production statistique. Enfin, pour que ses travaux aient un réel impact, la DG A&M met en place des actions de valorisation et de communication afin de toucher efficacement ses publics cibles. La DG Analyse & Monitoring se compose de 3 services complémentaires : 1. Financement & Budgets de la Sécurité Sociale Ce service se consacre aux processus liés au financement de la sécurité sociale. Il intervient de manière transversale dans les différents régimes de sécurité sociale et coordonne divers projets budgétaires et comptables, y compris au sein des institutions publiques de sécurité sociale (IPSS). Il veille à un financement correct et durable de la sécurité sociale, et fournit également les données financières nécessaires pour répondre aux obligations statistiques internationales. 2. Statistiques & Impact Assessment Ce service est responsable de la coordination des statistiques clés relatives à la sécurité sociale et à la protection sociale. Il assure le monitoring des politiques, analyse les tendances et évalue l’impact social et budgétaire des réformes. Il participe également aux travaux internationaux de suivi. 3. Développement scientifique Ce service soutient la politique sociale à travers des études et des analyses approfondies. Il structure l’intégration des résultats scientifiques dans les processus décisionnels, développe des outils de valorisation des données et recherche des financements complémentaires pour ses projets. Il est également responsable de la gestion de la Revue belge de sécurité sociale (RBSS). En résumé ce que nous faisons concrètement au sein de la DG A&M : Produire des statistiques et indicateurs clés pour la sécurité sociale; Évaluer l’impact social et budgétaire des réformes; Assurer une gestion budgétaire rigoureuse de la sécurité sociale; Intégrer la recherche scientifique dans le débat politique; Garantir la qualité et la fiabilité des données utilisées; Partager nos résultats via des initiatives de communication ciblée. Le SPF Sécurité sociale est, avec les institutions, responsable de l'élaboration de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation des règlements et de l'octroi des prestations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions au nom des acteurs gouvernementaux et des partenaires sociaux, il contribue à la durabilité et à l'efficacité des systèmes de sécurité sociale. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de master dans le domaine de l'économie ou dans un autre domaine social ou politique. Une bonne connaissance des enjeux socio-économiques et des mécanismes de protection sociale ainsi que de bonnes capacités d'interprétation de données, notamment en matière de sécurité sociale (statistiques descriptives, données financières, indicateurs, etc.) sont importantes. Une connaissance de l’économie publique ou des politiques sociales sont de sérieux atouts Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Sécurité sociale à Bruxelles Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Our offer Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. Rémunération Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d’un leasing vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Qui contacter? Sur le contenu de la fonction Michaux Stéphanie Management officer SPF Sécurité sociale / stephanie.michaux@minsoc.fed.be Sur la procédure Laury Agelan Responsable de recrutement et sélection SPF Sécurité sociale / selection@minsoc.fed.be Description complète Contenu de la fonction Vous souhaitez contribuer à des politiques publiques qui améliorent concrètement la vie des citoyens ? Vous voulez comprendre ce qui fonctionne dans les politiques sociales, analyser leurs effets et transformer les données en informations utiles pour les décideurs ? Cette fonction généraliste est faite pour vous ! Au SPF Sécurité sociale, vous participerez à l’analyse et au suivi des politiques sociales dans une perspective transversale : emploi, inclusion, lutte contre la pauvreté, santé, sécurité sociale… Vous évoluerez dans un environnement riche en interactions, avec des partenaires belges et européens de référence. La compréhension globale des effets socio‑économiques des politiques sociales occupe une place croissante dans les travaux de la Commission européenne, de l’OCDE et du plan stratégique du SPF Sécurité sociale. Pour renforcer cette capacité d’analyse, nous recherchons une analyste généraliste , capable de contribuer au : Suivi des indicateurs de résultats financiers et sociaux Soutien aux analyses d'impact Soutien aux analyses d'impact Soutien au développement de collaborations visant à renforcer les capacités en matière d'analyses d'impact En tant qu’analyste v ous réalisez les analyses, les indicateurs et les évaluations socio‑économiques: Vous calculez et mettez à jour des indicateurs Vous créez des visualisations : tableaux de bord, graphiques, représentations synthétiques. Vous apportez votre appui aux analyses d’impact afin de soutenir l’élaboration et l’évaluation des politiques. En tant que conseiller thématique v ous contribuez à éclairer les responsables politiques et administratifs grâce à des analyses accessibles et synthétiques: Vous rédigez des notes et synthèses destinées à la direction. Vous alimentez les rapports nationaux et européens (Semestre européen, stratégies sociales). Vous identifiez des exemples inspirants et des bonnes pratiques européennes et internationales. Vous participez à des groupes de travail internes et externes (niveau technique/analytique). Vous facilitez les échanges avec les partenaires institutionnels et académiques. En tant que développeur v ous soutenez la collaboration et la gestion des données ainsi que le développement d'outils internes: Vous soutenez le développement de la collaboration avec d’autres institutions en vue de partager et de renforcer les capacités statistiques. Vous soutenez la collecte et l’organisation des données disponibles. Vous aidez à structurer des bases de données (Excel, tableaux consolidés). Vous contribuez à améliorer la disponibilité et la cohérence des données issues des partenaires publics. Vous documentez les sources, définitions d’indicateurs et méthodologies utilisées. Vous contribuez au développement d’instruments d’évaluation des politiques. En tant que support thématique v ous soutenez les équipes par la veille, les synthèses et les activités transversales: Vous suivez les publications (OCDE, CE, SPF…) et en extrayez les éléments clés. Vous préparez des notes internes de synthèse. Vous contribuez à l’organisation d’ateliers, réunions, séminaires. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur Il y a 1 poste vacant au sein du service Statistiques et Impact Assessment de la DG Analyse et Monitoring du SPF Sécurité sociale à Bruxelles (Boulevard du Jardin botanique 50, 1000 Bruxelles). La Direction générale Analyse et Monitoring (DG A&M) : Des données pour des politiques sociales qui font la différence. Des politiques efficaces reposent sur des bases solides : des faits, des analyses rigoureuses, des évaluations d’impact et des données fiables. La Direction générale Analyse & Monitoring (DG A&M), joue un rôle central en fournissant ces fondations scientifiques. Grâce à ses activités de monitoring, d’analyse et d’évaluation, elle permet d’orienter les choix politiques, de mieux anticiper les évolutions, d’éviter la répétition d’erreurs et d’adapter les politiques en temps réel. La DG A&M vise à renforcer la dimension « Evidence-based » dans l’élaboration des politiques sociales. La direction ne travaille pas en vase clos : elle collabore activement avec d'autres institutions produisant des analyses et des statistiques en matière de protection sociale ou intervenant dans le financement de la sécurité sociale. Cette coopération est essentielle pour garantir la cohérence et la qualité des travaux. La fiabilité des résultats est un prérequis pour qu’ils puissent réellement soutenir la décision politique. C’est pourquoi la DG A&M développe des procédures internes de contrôle qualité, alignées sur les recommandations internationales, notamment en matière de production statistique. Enfin, pour que ses travaux aient un réel impact, la DG A&M met en place des actions de valorisation et de communication afin de toucher efficacement ses publics cibles. La DG Analyse & Monitoring se compose de 3 services complémentaires : 1. Financement & Budgets de la Sécurité Sociale Ce service se consacre aux processus liés au financement de la sécurité sociale. Il intervient de manière transversale dans les différents régimes de sécurité sociale et coordonne divers projets budgétaires et comptables, y compris au sein des institutions publiques de sécurité sociale (IPSS). Il veille à un financement correct et durable de la sécurité sociale, et fournit également les données financières nécessaires pour répondre aux obligations statistiques internationales. 2. Statistiques & Impact Assessment Ce service est responsable de la coordination des statistiques clés relatives à la sécurité sociale et à la protection sociale. Il assure le monitoring des politiques, analyse les tendances et évalue l’impact social et budgétaire des réformes. Il participe également aux travaux internationaux de suivi. 3. Développement scientifique Ce service soutient la politique sociale à travers des études et des analyses approfondies. Il structure l’intégration des résultats scientifiques dans les processus décisionnels, développe des outils de valorisation des données et recherche des financements complémentaires pour ses projets. Il est également responsable de la gestion de la Revue belge de sécurité sociale (RBSS). En résumé ce que nous faisons concrètement au sein de la DG A&M : Produire des statistiques et indicateurs clés pour la sécurité sociale; Évaluer l’impact social et budgétaire des réformes; Assurer une gestion budgétaire rigoureuse de la sécurité sociale; Intégrer la recherche scientifique dans le débat politique; Garantir la qualité et la fiabilité des données utilisées; Partager nos résultats via des initiatives de communication ciblée. Le SPF Sécurité sociale est, avec les institutions, responsable de l'élaboration de la politique de sécurité sociale, de l'interprétation des règlements et de l'octroi des prestations aux personnes handicapées. Par ses missions et ses actions au nom des acteurs gouvernementaux et des partenaires sociaux, il contribue à la durabilité et à l'efficacité des systèmes de sécurité sociale. Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes. : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Partager des opinions et adapter sa communication Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions : Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l’organisation: Chercher à se développer et actualiser ses compétences Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction "Experts thématiques" et relève du niveau A1. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétences techniques Être capable d'exploiter des données socio-économiques relatives à la sécurité sociale : Pouvoir comprendre, analyser et interpréter des données sociales et financières relatives à la sécurité sociale, en utilisant des tableaux, des graphiques et des indicateurs statistiques de base pour transformer les données brutes, provenant de différentes sources de données, en information pertinente. Avoir une bonne connaissance de la matière, pouvoir mettre en pratique vos connaissances et être autonome sur des cas simples. Avoir une bonne compréhension de la protection sociale belge : Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de la sécurité sociale belge, des enjeux socio‑économiques actuels et du rôle de la protection sociale dans l’économie. Avoir une bonne connaissance de la matière, pouvoir mettre en pratique vos connaissances et être autonome sur des cas simples. Attention ! Une bonne motivation est également importante. Attention! La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction. Si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. Atouts Vous avez une connaissance d’un outil statistique (R, Python, Stata, SAS). Vous avez des compétences basiques en datavisualisation (Power BI, Tableau). Vous avez un intérêt pour l’évaluation de politiques publiques. Vous avez connaissance du paysage institutionnel belge ou européen. Vous avez une connaissance de l’économie publique ou des politiques sociales. Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de master dans le domaine de l'économie ou dans un autre domaine social ou politique. Une bonne connaissance des enjeux socio-économiques et des mécanismes de protection sociale ainsi que de bonnes capacités d'interprétation de données, notamment en matière de sécurité sociale (statistiques descriptives, données financières, indicateurs, etc.) sont importantes. Une connaissance de l’économie publique ou des politiques sociales sont de sérieux atouts Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Un des diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) délivré par une Université ou une Haute Ecole belge, après au moins 4 années d'études, dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…) Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université belge après au moins 4 ans d'études dans le domaine des sciences politiques. Diplôme de base de 2ème cycle (p.ex. licence/master) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études dans une des orientations suivantes : Sociologie/Anthropologie Transitions et innovations sociales Sciences du travail Politique économique et sociale Sciences de la Population et du développement Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français , lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2026-2027 ? Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études . Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne. Vous êtes agent statutaire francophone ? Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé : dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs). Le poste vacant est un poste A1 Vous devez donc : soit être doté du niveau A1 soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et être sur la liste des lauréats soit être doté du niveau A2 Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme. Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation. Vous êtes agent statutaire francophone auprès d'une Communauté ou d'une Région ? Le poste vacant est un poste de niveau A1. Vous devez donc être titulaire d'un grade A1 et d'une échelle de rémunération qui, conformément à l'annexe 1 de l'arrêté royal du 15 janvier 2007 relatif à la mobilité des fonctionnaires statutaires du service public administratif fédéral, sont reconnus comme équivalents au grade A1 auquel appartient le poste vacant. Dans ce cas-ci, en plus de l'arrêté de nomination, vous devez aussi satisfaire aux conditions du diplôme. Attention ! Afin de pouvoir vérifier si vous remplissez les conditions de participation, nous devons être en possession de votre preuve de nomination la plus récente (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) et votre diplôme au plus tard à la date limite d'inscription. Veuillez également indiquer dans votre CV sous la rubrique "expérience professionnelle" que vous êtes fonctionnaire d'une communauté ou d'une région et télécharger votre arrêté de nomination sous la rubrique "documents de nomination". Expérience requise Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis. Si pour la date limite d'inscription au plus tard , vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et grade Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11. Rémunération Traitement de départ minimum : € 48.311,04 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées possibilité de télétravail 26 jours de congés annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo possibilité de bénéficier d’un leasing vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme et si vous êtes lauréat, vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage. Si vous participez sur base de la mobilité fédérale (marché interne), vous ne devez plus faire de stage. Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de la mobilité fédérale, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne. Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF Sécurité sociale à Bruxelles Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence . Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière , la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap , avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances. Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Screening spécifique - PC - Questionnaire à choix multiples (+/- 01h00) Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un questionnaire à choix multiples : Être capable d'exploiter des données socio-économiques relatives à la sécurité sociale Avoir une bonne compréhension de la protection sociale belge Cette épreuve se déroulera le 14 octobre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Attention : pour cette épreuve il n’y aura qu’une seule session prévue. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening. Étape 3 : Screening spécifique - entretien avec étude de cas (+/-1h15 et +/-45 minutes de préparation préalable) L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Les compétences suivantes seront mesurées : Être capable d'exploiter des données socio-économiques relatives à la sécurité sociale Avoir une bonne compréhension de la protection sociale belge Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Cette épreuve se déroulera vers la fin octobre, début novembre 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat ? Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l' Étape 3 - Screening spécifique - entretien avec un étude de cas. À égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 30/09/2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ? Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Vous êtes étudiant(e) en dernière année ? Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien. Prendre contact Sur le contenu de la fonction Michaux Stéphanie Management officer SPF Sécurité sociale / stephanie.michaux@minsoc.fed.be Sur la procédure Laury Agelan Responsable de recrutement et sélection SPF Sécurité sociale / selection@minsoc.fed.be Adresse et coordonnées générales SPF BOSA – Travaillerpour.be WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1 1000 Bruxelles Comment ? Consultez la description complète de l'offre d'emploi Vérifiez les conditions de participation Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes Posez votre candidature jusqu'au 30/09/2026 inclus Vous ne pouvez pas par e-mail Egalité des chances L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel. Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail. Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.
Наблюдалась 2026-09-21, впервые 2026-09-15, источник — Indeed.