К содержимому
openqareer
Найти работу

Собеседование · рекрутер

Вопросы на собеседовании рекрутера: 10 разборов и ещё 8 после регистрации

Темы вопросов — те, что чаще всего встречаются в требованиях 1 147 вакансий рекрутера с полным текстом. К каждому вопросу — что проверяет работодатель, как звучит сильный ответ и в скольких вакансиях встречается тема.

Сейчас в каталоге: 189 вакансий за 90 днейС полным текстом: 1 147Требования замерены 27.10.2026
Как вы проводите встречу с нанимающим менеджером при открытии вакансии?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы превратить «нужен хороший человек» в критерии отбора.

Сильный ответ«Выясняю задачи на первые полгода, обязательные и желательные требования, вилку и этапы интервью. Договариваемся о сроках обратной связи по резюме — не дольше двух дней. Итог отправляю письмом, чтобы потом не спорить о критериях».
Слабый ответ«Беру описание вакансии и начинаю искать».

Тема «работа с нанимающими менеджерами» — в 884 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре

ИИ разберёт ваш ответ по тем же критериям, что и работодатель. Тренажёр — в Basic.

Где и как вы ищете кандидатов, если откликов мало?профессиональный

Что проверяют: Владеете ли вы активным поиском, а не только разбором откликов.

Сильный ответ«Поиск по базам резюме с булевыми запросами, LinkedIn и профильные сообщества, рекомендации сотрудников, кандидаты из прошлых воронок. Пишу персональные сообщения со ссылкой на опыт кандидата — на них отвечают заметно чаще, чем на шаблон».

Тема «поиск кандидатов» — в 1 017 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Какие метрики подбора вы отслеживаете?профессиональный

Что проверяют: Управляете ли вы воронкой по цифрам.

Сильный ответ«Время закрытия, конверсию по этапам воронки, долю принятых офферов, источники найма и сколько новичков прошли испытательный срок. Если конверсия после интервью с менеджером ниже 30 %, разбираю с ним критерии».

Тема «метрики подбора» — в 809 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
В каких системах подбора вы работали?профессиональный

Что проверяют: Ведёте ли вы воронку в системе, а не в голове и таблицах.

Сильный ответ«Хантфлоу и E-Staff: веду всех кандидатов по этапам, шаблоны писем, отчёты для менеджеров. Настраиваю этапы и причины отказа так, чтобы видеть, где теряем кандидатов».

Тема «системы подбора (ATS)» — в 689 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрылипро опыт

Что проверяют: Как вы действуете, когда стандартный поиск не работает.

Сильный ответ«Ведущий инженер в регион, полгода без результата до меня. Пересмотрели с менеджером требования — убрали два необязательных, добавили удалённый формат на старте. Кандидата нашли через рекомендации за пять недель, он работает уже второй год».
Отрепетировать ответ в тренажёре
Кандидат отказывается от оффера в последний момент. Что вы делаете?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы предотвращать и обрабатывать отказы.

Сильный ответ«Выясняю настоящую причину: деньги, встречное предложение, сомнения в задачах. Если вопрос решаем — согласую с менеджером. Чтобы такого было меньше, на каждом этапе уточняю мотивацию и другие предложения кандидата».

Тема «офферы и переговоры» — в 855 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Как вы работали с менеджером, который отклоняет всех кандидатов?про опыт

Что проверяют: Умеете ли вы влиять на заказчика аргументами.

Сильный ответ«Я собрал(а) причины отказов по 15 кандидатам: оказалось, что половина отклонена по требованию, которого не было на старте. Обновили критерии, следующий кандидат получил оффер».
Отрепетировать ответ в тренажёре
Как вы заботитесь об опыте кандидата?профессиональный

Что проверяют: Понимаете ли вы, что подбор — это и репутация работодателя.

Сильный ответ«Отвечаю каждому, кто дошёл до интервью, в течение двух дней, объясняю этапы заранее, отказ даю с причиной. Раз в квартал собираю короткий опрос кандидатов».

Тема «бренд работодателя» — в 719 из 1 147 вакансий с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Почему вы хотите работать у нас?мотивация

Что проверяют: Понимаете ли вы, кого компания нанимает и зачем.

Сильный ответ«Вы открываете новое направление и будете нанимать инженеров в нескольких странах. У меня есть опыт массового технического подбора и найма за рубежом — это прямо ваша задача на год».
Отрепетировать ответ в тренажёре
Какую зарплату вы ожидаете?деньги

Что проверяют: Знаете ли вы рынок и попадаете ли в бюджет.

Сильный ответРекрутер должен знать рынок лучше других: назовите вилку с опорой на опубликованные вилки для вашего уровня и на объём найма, который вы вели. Вилки по профессии — на странице зарплат. Зарплаты: рекрутер
Отрепетировать ответ в тренажёре
  1. Как вы оцениваете кандидата на первом интервью?после регистрации
  2. Сколько вакансий вы ведёте одновременно и как не теряете кандидатов?после регистрации
  3. Какие правила вы соблюдаете при работе с персональными данными кандидатов?после регистрации
  4. Что вы делаете после выхода нового сотрудника?после регистрации
  5. Как вы рассказываете кандидатам о компании?после регистрации
  6. Как вы находите, где теряется кандидат в воронке?после регистрации
  7. Расскажите о массовом найме, который вы велипосле регистрации
  8. Почему вы уходите с текущего места?после регистрации

Ещё 8 вопросов с разбором ответа открываются после бесплатной регистрации. Первые 10 — на этой странице целиком.

Открыть ещё 8 бесплатно

Отрепетируйте собеседование под конкретную вакансию

Тренажёр задаёт вопросы из требований выбранной вакансии, разбирает ваш ответ и собирает истории по методу STAR из вашего опыта. Тренажёр — в Basic и выше.

Отрепетировать ответ