К содержимому

Собеседование · менеджер по развитию продаж

Вопросы на собеседовании менеджера по развитию продаж: 10 разборов и ещё 8 после регистрации

Темы вопросов — те, что чаще всего встречаются в требованиях 1 051 вакансии менеджера по развитию продаж с полным текстом. К каждому вопросу — что проверяет работодатель, как звучит сильный ответ и в скольких вакансиях встречается тема.

Сейчас в каталоге: 866 вакансий за 90 днейС полным текстом: 1 051Требования замерены 08.11.2026
Как вы строите холодный outreach: каналы, последовательность, тексты?профессиональный

Что проверяют: Есть ли у вас система касаний, а не отдельные письма и звонки по настроению.

Сильный ответ«Беру сегмент из 150–200 компаний и строю цепочку на две недели: письмо, касание в LinkedIn, звонок, второе письмо с кейсом, финальное короткое письмо. Тексты в три-четыре предложения: повод написать, что получает клиент, один вопрос. Две версии первого письма гоняю параллельно и через сотню отправок оставляю ту, где ответов больше».
Слабый ответ«Рассылаю шаблон всем подряд и жду ответов».

Тема «холодный поиск клиентов (outbound)» — в 908 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре

ИИ разберёт ваш ответ по тем же критериям, что и работодатель. Тренажёр — в Basic.

Как вы проходите секретаря и ведёте первый холодный звонок?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы выйти на нужного человека и удержать внимание первые 30 секунд.

Сильный ответ«Секретарю не продаю, а прошу соединить по конкретному вопросу, который касается его руководителя, или узнаю, кто отвечает за направление. Собеседнику за полминуты называю повод звонка и пользу в цифрах, затем задаю вопрос о его текущей ситуации. Цель звонка — назначить 20 минут, а не закрыть сделку. В хороший день делаю 40–50 дозвонов и договариваюсь о 1–2 встречах».
Слабый ответ«Читаю скрипт целиком и сразу рассказываю про все возможности продукта».

Тема «холодные звонки» — в 377 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Как вы определяете, каким компаниям и людям писать в первую очередь?профессиональный

Что проверяют: Тратите ли вы время на тех, кто может купить, а не на всех подряд.

Сильный ответ«Беру три-пять лучших действующих клиентов и смотрю общее: отрасль, размер, повод покупки, должность того, кто принимал решение. Из этого собираю портрет идеального клиента и список из 200 компаний. Через месяц сверяю, в каком сегменте больше ответов и встреч, и перераспределяю время».

Тема «целевой сегмент и портрет клиента» — в 143 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
По каким признакам вы решаете, что лид стоит передавать менеджеру по продажам?профессиональный

Что проверяют: Понимаете ли вы разницу между интересом и реальной возможностью сделки.

Сильный ответ«Использую простую рамку: есть ли у собеседника бюджет или путь его получить, кто принимает решение, какая задача болит и в какие сроки. Если из четырёх пунктов подтверждены три, передаю. Остальных возвращаю в рассылку и вспоминаю через два-три месяца. Передаю с короткой справкой: что сказал клиент, каких людей назвал, какую цифру упоминал».
Слабый ответ«Передаю любого, кто ответил на письмо, пусть менеджер разбирается».

Тема «квалификация лидов» — в 940 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Клиент отвечает «нам это не нужно» или «пришлите презентацию». Что вы делаете?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы работать с возражением, а не сворачивать разговор.

Сильный ответ«На отказ задаю один уточняющий вопрос: как сейчас решаете эту задачу и что устраивает. Если действительно не нужно, фиксирую причину и договариваюсь вернуться через квартал. На просьбу прислать презентацию отвечаю: пришлю, но она на 15 слов, поэтому давайте пять минут по вашей ситуации, чтобы выслать нужное. Около трети таких разговоров переходят во встречу».

Тема «работа с возражениями» — в 269 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Какие показатели вы ведёте и какой план по встречам считаете реальным?профессиональный

Что проверяют: Управляете ли вы воронкой по цифрам и понимаете, где теряется результат.

Сильный ответ«Считаю по неделям: касаний, ответов, назначенных встреч, состоявшихся встреч и принятых менеджером. Например, из 300 касаний получается 25 ответов, 10 встреч и 6 принятых лидов. Если встреч много, а принятых мало, проблема в квалификации, а если мало ответов — в тексте или списке. Главная метрика для меня не число встреч, а число принятых лидов и сделок из них».
Слабый ответ«Звоню как можно больше, план выполняю».

Тема «метрики и воронка» — в 779 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Расскажите о периоде, когда вы не выполняли план по встречам. Что вы сделали?про опыт

Что проверяют: Как вы реагируете на провал и умеете ли искать причину по данным.

Сильный ответ«Два месяца подряд выполнял 60 % плана. Разобрал свою воронку: ответов было достаточно, но встречи срывались. Выяснил, что я назначал их без подтверждения программы встречи. Стал отправлять повестку и напоминание за день, и срывов стало вдвое меньше. План третьего месяца выполнил».
Отрепетировать ответ в тренажёре
С какими инструментами для поиска клиентов и ведения контактов вы работаете?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы пользоваться современным стеком, а не только телефоном и таблицей.

Сильный ответ«Для поиска компаний и контактов — LinkedIn Sales Navigator и базы вроде Apollo и Контур.Фокус, для рассылок — Lemlist или Outreach, для учёта — amoCRM или HubSpot. Каждый контакт и каждое касание записываю в CRM в тот же день, чтобы менеджер видел историю до встречи. Проверяю адреса перед рассылкой, чтобы письма не уходили в спам».

Тема «CRM и инструменты поиска клиентов» — в 889 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Как вы выходите на лицо, принимающее решение, если контакт у вас на уровне специалиста?профессиональный

Что проверяют: Умеете ли вы строить маршрут внутри компании, а не останавливаться на первом контакте.

Сильный ответ«Спрашиваю у специалиста, кто ещё будет участвовать в решении и как у них принимают покупки. Параллельно нахожу руководителя направления в LinkedIn и пишу короткое сообщение со ссылкой на задачу, которую обсудил с коллегой. Если специалист заинтересован, прошу его представить меня на встрече — так проще, чем писать директору с нуля».

Тема «выход на ЛПР» — в 350 из 1 051 вакансии с полным текстом

Отрепетировать ответ в тренажёре
Какой уровень дохода вы ожидаете и как относитесь к схеме оклад плюс бонус?деньги

Что проверяют: Реалистичны ли ожидания и готовы ли вы работать за результат.

Сильный ответ«Для меня важен вариант с понятным окладом и бонусом за принятые лиды и сделки. Вилку называю с опорой на опубликованные вилки для моего уровня и на свои показатели: сколько встреч в месяц я стабильно приношу. Прошу показать, как считается бонус на примере прошлого квартала у коллег. Вилки по профессии — на странице зарплат». Зарплаты: менеджер по развитию продаж
Слабый ответ«Сколько дадите, столько и ладно» или «Хочу как можно больше, остальное неважно».
Отрепетировать ответ в тренажёре
  1. Почему вы выбрали развитие продаж, а не работу с готовыми клиентами?после регистрации
  2. Как вы готовитесь к первому контакту с компанией, чтобы сообщение не выглядело шаблоном?после регистрации
  3. Как вы передаёте лид менеджеру по продажам и что делаете, если он не берёт его в работу?после регистрации
  4. Как вы пишете деловое письмо незнакомому человеку и как проверяете, что оно работает?после регистрации
  5. Расскажите о самой сложной встрече, которую вы договорились провести с нуляпосле регистрации
  6. Приходилось ли вам выходить в сегмент или отрасль, где вы ничего не знали?после регистрации
  7. Почему вы хотите развивать продажи именно у нас?после регистрации
  8. Как вы справляетесь с серией отказов и сохраняете темп?после регистрации

Ещё 8 вопросов с разбором ответа открываются после бесплатной регистрации. Первые 10 — на этой странице целиком.

Открыть ещё 8 бесплатно

Отрепетируйте собеседование под конкретную вакансию

Тренажёр задаёт вопросы из требований выбранной вакансии, разбирает ваш ответ и собирает истории по методу STAR из вашего опыта. Тренажёр — в Basic и выше.

Отрепетировать ответ